变！
设想一个场景，你跟同事小a，在公司里的业绩相当，你们正在竞争公司的部门主管。有一天来了一个外国客户，上次要求一个人代表公司去谈判。
很遗憾的是你不会英语，于是小a挺身而出帮公司拿下了一个大单，也因此当上了部门主管。
你看，这事糟心不？所以，以防这类现象的发生，我们不要一味沉迷于手头上的工作，像升级打怪一样的来提升自己，多学新技能。
图片发自简书App
有一家公司里有一条不成文的规定，如果某职员所推荐的新近员工能在本公司受雇超过90天，那么前者将获得250美元的酬劳，如果受推荐人才思敏捷，具有开拓精神，那么推荐人将获得2000美元的酬劳。
这个公司之所以这么做，因为他们深谙通过人脉寻找人才是最快捷和最实惠的方式。不合适的职员给公司带来的损失更大，因此花费两千美元寻觅优秀的人才实在算不上什么大代价。
有时候决定成败的不是你知道什么，而是你认识谁。听起来似乎有些荒谬，但这在现实生活中却是一条颠扑不破的真理。
然而我们并不时常花时间经营人脉，因为这项投入的回报并不能直接获得或清晰量化，我们倾向于关注那些尽在掌握的事情，比如磨练技能和勤奋工作。
但如果你各方面都很优秀，唯独在人脉上产生短板，那么你会成为职业上的隐士。
最后我想说，社会关键瞬息万变。我们要懂得顺应环境，就像水一样，在杯子里就是杯子的形状，在花瓶里就是花瓶的形状。
我们要学会不执着于过去的自己，在新的环境里，塑造出一个全新的自己。
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