使命宣言不仅可以帮助我们每个人形成自己独有的价值观和处事方式，还可以应用在我们的家庭中和社会组织中。拥有家庭使命宣言的家庭，在处理家庭中人际关系时会依据原则来面对，而不会凭借一时兴起或个人好恶的方式来处理。拥有使命宣言的组织，比如公司，大家会更具有向心力，员工会把公司目标当成自己的目标来对待。
很多家庭在遇到外界压力时，经常会使家人乱了方寸，出现冷言相向、冷嘲热讽或沉默抗议等不良应对方式。而在这样的环境下长大的孩子，在自己的人生中也会以冲突或逃避来面对问题。
每个家庭其实都有共同的价值观及理念作为生活的中心，撰写家庭使命宣言的目的就是让大家的价值观可以达到统一，并且更加凸显出家庭的生活中心。家庭使命宣言就如同法律一般，可以作为家庭中衡量一切利弊得失的标准，以及做出重大决定的原则依据，可以使全家人团结在共同的目标中。
家庭使命宣言需要全家人共同撰写，从起草到反馈，再加以修改以及采纳每一个家庭成员的建议，这个过程可以让全家人聚在一起共同商量重大事件。如果全家人可以秉承互相尊重的理念，各抒己见并共同携手合作，那么最终写出来的宣言才是最好的，最符合家庭价值观的宣言。定期回顾宣言中的内容，适当调整重点和方向，使得更加适合不同阶段家庭发展的状态，这样更有助于让一家人团结在共同的价值观和目标之中。
家庭宣言是思考和管理家庭的框架。一旦出现问题和危机，它就会提醒全家人 什么最重要，并基于正确的原则提供解决问题的办法和决策。
在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者讲到：“对于成功企业来说，使命宣言同样至关重要。小孩子或新进人员很容易接受父母或企业传输的观念，但长大成人或熟悉环境后，他们就会产生独立意志，要求参与。假使没有全体成员参与，实在难以激发向心力与热忱。这便是为什么要一再强调，组织应开诚布公，不厌其烦地集思广益，订立全体共有的使命宣言。”
很多组织或家庭都有一个最根本的问题，即成员并不认同所设定的共同目标。一个真实反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言，必须是每个人都参与而产生的，就如作者所言：“唯有参与，才有认同。”
所以一个真实反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言，才能调动每一个成员的创造力和奉献精神，使他们不再需要旁人的指导、监督和批评，因为他们已经接受了不变的核心原则，接受了企业或家庭为之奋斗的共同目标。
在“以终为始”这个习惯中，我们着重分享了如何撰写使命宣言，无论是对于个人，还是对于组织这都是一件至关重要的事情。期待在未来的岁月里持续探索自我，撰写属于我们自己的使命宣言，书写并活出属于我们自己的人生。
本文参考书单：《高效能人士的七个习惯》/史蒂芬 • 柯维
