如果你毫无存在感，或者老板早就看你不顺眼，你提出离职，估计恨不得你当天就完成交接办理手续滚蛋走人。只有可有可无，才会轻易放手。
所以，能不能快速离职的简单衡量方法是：最近老板有没有委以重任，你是否在公司不可或缺，有没有人能够接替你的工作，你的职位是不是在公司举足轻重。
从另一个角度来看，如果你能够快速离开，其实也不是什么好事，很可能证明了你过去的工作成绩不甚理想，这是需要反思的地方。
男女分手后，谁更容易释然？
一定是过得好的那位。
分手时怎么避免对方“我有什么错，我改还不行吗”？
用一个他无法改变的理由分手。
辞职申请：“我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见！”
这么气人的辞职信发出去以后，估计没几个老板受得了会委曲求全的挽留你。
或者随性一点，“世界那么大，我想去看看”，“公司妹子太丑”，“厕所蹲位太少”，“餐厅饭菜太难吃”……你有多扯淡，老板就有多心寒。
当然，这是开玩笑，现实中不建议如此，毕竟可能你还会在这个圈子里混，不指望离职后还是朋友，最好也不要变成仇人。
很多人离职，要么是心受委屈了，要么是钱没给到位，这样的理由是不是合适？
客观的讲，哪家公司会一点委屈不受？多少钱才算给到位？
这玩意儿，不好说，也很难衡量。你提出来这样的理由后，如果老板想要挽留你，一准儿会各种找你谈话，不同花式手段挽留，此时如果你突然发现自己多么重要，优越感油然而生，一激动也许就鸣金收兵浪子回头了……
你要明白一个残酷的职场道理：老板不想让你走，不见得是多爱你，他可能只是现在找不到人顶替你！
而且，用“心委屈了”辞职，多少有点矫情；用“钱不到位”辞职，多少有点逼宫。
如果真想快速离开，最好用“求发展”或“不可抗力”，老板无法找补的理由。
“求发展”，我想找一个更大平台施展自己的才华，潜台词是咱这个庙太小了，容不下我这个鲁智深了。
“不可抗力”，我和女票异地，不离职投奔，她说就让我变成她的前男友。
晓之以理，动之以情，老板听的是须臾不已感慨万千，你又拍着胸肌说，无论如何会善始善终做好工作交接，不给公司产生一点损失，生是公司的人走带着公司的魂，就是希望离职可以尽快一点……
如果碰到混不吝的老板，可以试试软硬兼施。其实，从劳动合同法的角度来说，劳动者解除劳动合同，提前30天书面形式通知用人单位即可。老板如果想留你两三个月，这种做法本身就没有任何依据。
但是为了避免之后的撕破脸皮，带来各种需要通过仲裁等方式去解决的麻烦，还是建议不到万不得已，最好不要如此刚烈，能协商解决，是最佳方案。
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