这些年，打我眼前过的实习生粗略算来没有200，也够180了。不管我的年龄怎么往上长，当面对实习生的时候，他们永远是清一色的青春逼人，当然，也是清一色的懵懂小白。实习生是一个很有意思的现象，他们算不上职场人，因为身上还贴着“学生”的标签，就很难要求他们进入正式员工的状态；但实习往往又关乎毕业后工作的走向，甚至很多人得到的第一份工作就是在实习单位。

实习生的面貌千姿百态，越往后走，越能让你打开未知之门，见识到当下社会的风向标。95后实习生的头发颜色见十个都不带重样的，回答问题基本言简意赅，惜字如金，你能get到是缘分，get不到就留着慢慢回味。

但不管年代如何变化，每个阶段的实习生身上有着怎样的标签，最终都是殊途同归：「你要的是一份工作，被社会驯服是迟早的事。」

【实习生的四类定律】

我把实习生大概分为四类：

1、摇摆不定型；2、胆小听话型；3、桀骜不驯型；4、心里有谱型。

第一种出现的概率最大，可能是为了那份实习鉴定而来，但又觉得出来见见世面，赚点实习工资实在可以缓解手头紧的现状。可是毕业后到底干什么，根本没想好，所以在工作间歇会经常看到实习生这样的一景：垫着申论教材睡觉的，端着教考书吐槽各自辅导员的，当然还有开着各种考证报名页面打游戏的。内心摇摆，导致心浮气躁，其实也就是很多应届生在微博里抒情时写到的：“慌乱的毕业季”。

第二种胆小听话的实习生也很多。用人单位对实习生通常都是哪里需要哪里安，这些在学校里没什么实践经验、从小单纯读书的实习生们很可能一天换一个领导，让干啥干啥，不敢说也不敢问。懵懂中听到看到一些为人处世的经验，命好的碰上一些愿意教你技术和经验的，命不好的端茶倒水运物料搬货，当半年民工最后不给转正，委委屈屈地拿着实习鉴定又回到学校。

现在我们着重说说第三类桀骜不驯型和第四类心里有谱型，这两者通常会结伴出现，还经常成为留用的竞争者，他们之间永远都是“白天不懂夜的黑”。前者一般以学生干部、学霸、校园红人居多，自信心树的有点过头，自认才华感人，专业过硬，出校门进社会便是被哄抢的人才；至于后者，为什么说他心里有谱呢？这样的学生简历并不漂亮，他们一般学习成绩中等，甚至偏下，从一进校就打工兼职，内心想法很多，但自知就业竞争力有限，实习期会抓住一切机会，“暗使劲“，把每一天都规划的明明白白。

去年年底，我就碰上了这么“一对儿”。两个女孩子，一个来自985名校、社团骨干，在校期间可算是风云人物小A，另一个来自普通三本院校、之前实习经历鱼龙混杂的小Q。HR明确跟我说了，这岗位只有一个Headcount，你可以试一试，留下那个好用的。

【实习第一天】

我还记得她俩来面试时的样子，小A穿着很得体的商务装，十分自信，又有名校背景加持，很顺利就得到了这个实习岗；小Q的面试经历比起小A就要坎坷很多，因为没有名校光环，在简历筛选的时候就差点被筛掉，但是当我看到她实习经历的时候，觉得很有意思：星巴克咖啡师、麦当劳服务生、爱奇艺项目实习、电视台体育栏目实习这些看起来“鱼龙混杂”的实习经历，让我对她很是好奇。面试的时候，小Q一头蓝色长发，穿着宽大的T恤和短裤，让我有种感觉，这姑娘有个性，是个有主意的。

入职第一天，她们开始熟悉环境和工作后台。小A是一副满脸从容的样子：嗯，我们家看的就是这个平台，我很熟悉；这个功能我在学校学过，很简单。而小Q则一直跟在老员工后面拿着笔飞速记录。不同的背景和经历，决定了她们不同的工作起始状态。

她们先从最简单的工作做起，检查平台上节目内容是否有错。我跟她们讲了工作内容和流程后，就去忙活自己的事了。临近中午下班，我回到平台，发现小A在看电视剧，我心想，这么快就查完了？

“我以为只有首页上有节目了，我们家不用搜索，我不知道有这个功能。”一个令人哭笑不得的回答。

然后我去找了小Q，她正在查节目。她拿着一个小本子，上面记着她查过有问题的节目，问题点在哪里，还有在平台上没搜到的节目都记录的清清楚楚。我呼了口气，这个活，总算不用我再返工了。

午休之后我跟她们说，以后有问题直接问我就好，多少问题我都会给你们解答。我还开玩笑说，你们问满了100个问题，我就请你们喝咖啡。直到晚上快下班的时候，我问了她们各自的进度，小A因为荒废了一上午的时间，只查了一半的节目，小Q则完成了全部要查的内容，在帮小A查她的那部分。

【差点惹出了大祸】

做了几天基础的工作后，两个实习生渐渐对平台熟悉起来，我开始教他们一些内容性的工作。虽然很多公司在招实习生的时候，都认为实习生只要去做一些机械重复性的工作就好。但是我一直认为，一个好的实习岗位，除了实习工资之外，更多的是要让他们初入社会时，对一个行业有正确的认知和更多的技能启蒙。当给这两个姑娘工作逐渐加量的时候，问题开始出现了，甚至这次差点惹出了大祸！我在会议室被其他组编辑的电话炸了出来，说今天更新的节目好像不太对。我连忙打开后台，发现小A做的那部分预约节目空空如也，但是今天更新的节目却上的是明天的内容。我赶忙把正确的节目换上，想问小A是怎么回事，却满办公室找不到人，打电话占线，微信也不回，真.人间蒸发现场。

一个多小时过后，小A带着一脸笑意，迈着四方步出现在我的视线里。“你去哪儿了？”“啊？给我男朋友打电话去了！”

面对自己工作造成的失误，小A坚持说自己记得流程就是这样做的，并且气势汹汹地要去找其他组编辑当面对质。我一把拦住她，让小Q重新操作，那流程她一脸茫然，仿佛从未见过一般。

【结局其实没意外】

三个月下来，小Q对工作内容掌握的很扎实，又细致认真，她写的工作笔记甚至被我当做案例，直接教给了后来的实习生。渐渐地我开始让小Q加入到文案、策划等方面的工作中来，给她更多的项目机会。而小A因为工作总是出现各种各样的小问题，导致她一直只能重复做最基础、最无害的工作。两个来时看起来相差很多的实习生，渐渐缩小差距，然后又拉开了差距。

最后的实习考核，决定唯一的转正名额归属。我们抛出了一个视频拉新活动，让两个21岁的姑娘各自去做方案，以结果论成败。小A依然显得胸有成竹，小Q则显得有些担心，我除了说一些鼓励的话，没有给任何建议。这三个月的时间，我内心的天平一定是有倾斜的，但是在去留的原则上，面对年轻人，还是要保留相对的公平——谁都在为公平呐喊，但世界上没有绝对的公平，只有尽力而为。

两个年轻人做策划的过程径渭分明：小Q先把策划案发到了我的邮箱里，她对现在做相关内容的抖音号做了整理和分析，列出了自己的想法和类似案例，虽然想法还很青涩，但是看得出来十分用心，我们对着她的方案，重新进行了优化，完成了最终的考核。

至于小A，在我三催四请之下，一周后我在邮箱里收到了一个200字的方案和一条短视频。我对着电脑哭笑不得，我问小A：“这个就是你的方案？”小A说：“我不太常看抖音，对这个不是很了解，所以也不知道做什么好。”看到这个，我把之前敲在对话框里的一大段改进方案删掉，回复了一个字：“好。”

小A在离开公司之前的最后一天，我从她座位上路过的时候，看到她在更新自己的简历，我只能在心里默默祝福她吧。

【老果子嘚吧嘚】

其实我特想对那些用人单位说句话：要是打着便宜不用上保险的主意，招实习生来打短工省成本，让人家给甲方爸爸们“端茶递水”甚至扛大包当民工，那不如去天桥底下看看水猫有没有合适的，也便宜不用上保险。不能培养人也别耽误孩子们的时间，不想给人家转正干脆别祸害学生。实习生从来不应该是一个团队的附带品，包容、信任、成长，这是我们对待实习生应有的态度。我们都是从实习生一路走来，都明白在年轻人在初入社会时受到鼓励是一件多么让人激动的事情，那可能成为一个年轻人相当长一段时间里的工作寄托或者努力方向。所以，我们是鼓励实习生参与到项目的核心环节，而不是只在办公室做“影帝影后”，让他们还没开始工作就混日子。

可是实习生们，你们自己也得心里有谱才行不是么？踏入社会的时候，该收一收你那脾气了。你以为你那名校光环又实力过硬的傲骄样子很酷，但真没有人care你，大厂里的985学生都是整班收，海外名校硕士博士论堆搓；你以为你年轻有的是机会，但你们都874万人一起毕业了，谁给你的自信？

请记住，学历意味着你在工作前的学习能力高低，它重要但不是全部。不管是名校还是普通学历，企业看重的永远是你能给公司带来的价值，没人抱着毕业证过一生。以下这几条高浓缩的话，希望你在毕业之前有缘看到：

1、优秀但不能自负

自信树过头的同学，暂时低下你骄傲的头，待你羽翼丰满，你优秀的专业底子和过人的学习能力自然会破茧而出，蓄势才能待发，欲速则会不达。

2、学历并不能代表一切

普通学校也有大把的人才，要给自己信心，通过完成一个又一个工作任务来证明自己，逐渐建立起公司对你的信任，你才能从一个“不重要”的实习生，变成公司不可或缺的员工。

3、职场需要的是能力

职场不是有耐心等你成长的学校；同事不是要照顾你情绪的爸妈。新人菜鸟也要从本职角度思考，自己能为公司所做的、力所能及之事。

4、态度决定一切

年纪轻轻的别总喊着自己迷茫，你迷茫的原因往往只有一个，那就是在本该拼命去努力的年纪，想得太多，做得太少。虽然可能这句话是老生常谈，但是老果子还是想说一句：态度决定一切！