对于女人而言。只有事业或者只有家庭，是有缺憾的。非要事业家庭双丰收才能体现你的能力和成功。
那些毒鸡汤总是给我们洗脑，让我们摩拳擦掌地勇敢地去拼事业和家庭的完美平衡。
但我的结论是：我们无法拥有一切，无法兼顾事业和家庭。
比如老人生病，孩子学习或成长出了问题，和丈夫感情有了裂痕，或者是去外地工作，就会马上到了一个失去平衡的临界点。
过度地鼓吹可以完美兼顾事业和家庭，这不是男女平等，也不是妇女解放，这是把女人从一个牢笼，推到一个陷阱。
真相是：大家表面上看到的，又有高阶事业又有可爱孩子和稳固家庭的女人，往往要么牺牲了丈夫的事业，要么压根就把孩子扔给老人，要么是外表光鲜身心疲惫。
事业成功，家庭成功，都是需要垫脚石的。
哪有什么平衡？不是牺牲自己，就是牺牲别人。
你是公司的精英骨干，总是加班加点，KPI的指标月月压在头上，你一部门领导不得倡导企业文化？准时打卡下班怎么可能？平时晚上8点能吃上饭就很不错了。自己做饭？开什么玩笑啊，要么叫了外卖在公司吃要么家里有人做饭，连和孩子共进晚餐都做不到。
那些没有老人带孩子的家庭，就只有指望其中一个全职或者找保姆。
最苦闷的时候，就是放长假。保姆也要请假回老家。家里又没有老人带孩子，只好把一年的休假都用在这个时段。如果保姆不幸没买到火车票，或是中间有几天脱节没人照顾，就抓狂了。
没有老人带孩子的家庭，你去问问，最惊心动魄的情形就是——
用熟的保姆开口说：我不干了。
比起员工出走，保姆辞职要可怕一百倍：用得不好要换，找到合适的难，即使合适也要重新培训，并慢慢适应，至少几个月不能正常工作生活。
如果你不能全力以赴地工作就意味着自毁职业，以后有好的机会都不会轮到你。
如果老人生病了，那更是雪上加霜。
大多数老板是看不得你老请假的，即使你的工作效率很高也不行。弹性工作也只是说说而已，虽然在线工具如此发达，但是，一旦你经常不在办公室，老板就觉得失去控制了。
而且，别忘了他们是怎么爬到老板这个位置的，还不是靠牺牲个人生活！所以，不要做梦了！
从男人角度来说，让老婆中断事业是很常见的。很多高管的妻子就是这么做的，或者就干脆做了全职主妇。对于女人，如果想要事业不断爬坡，达到辉煌，那也少不了丈夫的牺牲。
所以，要感谢身边那个在家里照顾孩子和老人的人，他/她承担了家族承前启后的作用，肩负着重大的孝敬老人和养育未来的使命。
其实，事业和家庭平衡，这不仅仅是女人的问题好吗？这也是男人的问题。只是这个社会能接受失踪的的父亲，却不怎么能待见缺席的母亲。
如果你无法平衡事业和家庭，那不是你的错，因为，根本就不存在什么平衡，只有放弃和选择。
我们要拥有选择的自由：想工作就工作，想回家就回家。
而不是去玩平衡的把戏。
