一个HR成长，发展及落寞故事
周一9：00我准时到亿城达公司报到。
把录用OFFER出示给前台后，她把我引导至培训室坐下，特地递上一瓶怡宝矿泉水给我。而后又让拿了一位份《入职登记表》让我填写，还有《员工手册》和《劳动合同》及《签订劳动合同知情同意书》等，扭着小蛮腰离开时不忘提醒我说“签《劳动合同》前要认真读《员工手册》和《知情同意书》”。
客观的讲，整套流程还算得上规范。前台对入职手续办理也算得上熟练，引导与解释也恰到好处。
办完入职手续后，前台就把我引导到部门经理杨斌的办公室。
杨斌，四川人，三十五岁左右，戴一副金丝边近视眼，嘴角两边留着八子胡须，说话温柔而无中气。
杨经理简短的给我介绍了公司的业务及相关情况。同时也对我的岗位职责做了明确，我作为人资主管核心工作有三项：
第一，负责公司的人才招聘，包括HR环节的面试及评价，组织协调用人部门复试和终面，跟进录用决策及薪资核定工作。
第二，负责新员工入职培训及年度培训组织，效果评估和第三方培训机构评审。
第三，负责员工的人事异动事务处理，例如，转正 ，晋升，转岗，调薪等。
说完我的岗位职责后，他带我到各部门熟悉情况，用他的话说“拜马头”。一圈下来已经快到上午下班时间了。
杨斌经理给我安排好座位后又给了我一摞资料，有公司组织架构，产品介绍，营销宣传手册，员工手册等。
这架势还真有点当年初入隆和厂的味道。唉，管他的，咱又不是没见过。我在心底安慰自己。
新员工上班第一天除了熟悉环境和基本状况外，基本上不会安排其他的活。这点杨斌也算得上中规中矩，符合常规。所以下午我基本上是坐在工位上看他给我的资料。
亿城达不能说他的小家子气，但同样的是作为主管，在隆和厂我独享办公室，在这里却是敞开的大办公室，一张1米5的卡式办公桌上摆着我的办公资料，文具，电脑还有喝水的杯子和台式电脑的显示器，基本上就没有空间了。
据说亿城达只有部门经理才享有独立办公室。
令人倍感意外的是：第二一上班，前台便通知我说老板找我。说完她便带我到老板陈建雄的办公室。
刚坐下来，陈总便对我说“阿旭，从今天起人资部就由你全权负责了”。
听到这话，我一脸懵逼。“杨经理呢”？我疑惑的问到。
杨斌昨晚上10：00已被我解职了。财务已经给他结算了薪资。
陈总淡淡的回答，并没有给我解释为什么要开掉杨斌。
当然，我也不会傻到再去追问。只好说“谢谢，陈总信任。我将全力以赴做好人资部的工作”。
我不知道这算不算表忠心。但是我也没有再说其他的话，这个时机说少说比多讲要好。
接着，陈总又交待了一些工作让我处理。其实也没什么，就是让我发一份有关杨斌突然离职的公告。
回到工位上，那些好事的同事们已经在悄悄的议论杨斌的离职了。
其实这种突发性而不透明的状况是最容易引发联想与猜测的。毕竟好事者在哪都不缺。
李惠还特地绕到我办公位前指着杨斌的办公室问我“那位咋回事？”。
我并没有正面回答她。只是说待会总经办会发布公告，一切以公告为准。想从我嘴里套话，呵呵…老子给你来一套“外交辞令”。
