by 夏说老妖
嗨！大家好，我是新来的。
新进一个单位，只要听说你是新来的，就会有同事把你当猴耍。周某串门到领导办公室调侃着说：“不得了啊，以后这都是你的兵啊”。
听到这话后，有些不要脸的就自以为是，高兴得想跳起脚来，心想现在自己砧板上终于有肉可以宰了。
没过几天，不时给你甩个文件，或叫你帮他（她）打印之类的，一个事刚办好，接着又来新的任务，有时候巴不得让你帮他（她）擦屁股。
于是，其他的同事也跃跃欲试，反正老子老资格，谁也不敢说我，新来的应该就该做事。，时不时也没事找事折腾你。
没过多久，就会一大群人抽着烟在某个饭局酒桌上将话题聚焦到你头上，很快给你贴上各种标签，咱们单位（公司）新来的某某这里不行那里不行，就好像产品一样，你新来的就是次品，他或者她就是免检产品。
毕业后，换了好多单位，这样的经历真不是少数。
新来的菜鸟遭遇倚老卖老的同事，确实是一件头痛的事情。
摊上了与“卖老族”共事，消除与“卖老族”的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。
首先要学会尊重。倚老卖老的同事一般都是在部门里年资够久、经验丰富却一直没能升迁的人。以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。
作为新人，对“卖老族”的指手画脚，可以很有礼貌地做出洗耳恭听状，可该怎么做，还是按照自己的做法去做。取得了成绩，也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。
当然也不能为了迎合对方，变尊重为失去尊严。正如郭德纲在相声《你要尊重我》中说的那样：他不尊重你，你要尊重他，他还是不尊重你，你还是要尊重他，他老是不尊重你，你弄死他••••
其次，不要当烂好人。
A君刚入职场时，上司和同事交待的工作，他都只有一种响应：“是，没问题！”但是，领导有交待“任务”，前辈和资深员工也有分派“工作”，甚至连刚进公司的新人，也要花时间去“帮忙”，怎么忙得过来？
一开始，他以为是自己的专业性不够，或是抗压性不高，所以绞尽脑汁希望自己能够做得更快一点，更好一点。但后来发现，无论自己做得多么快，一定会有更多的工作缠上来。
更可怕的是拿自己的热脸贴对方的冷屁股，还总认为自己还做得不够好……热脸贴冷屁股，如果屁股不热，那么凉的就是脸。在自己眼里，这是爱;在对方眼里，这是烦;在别人眼里，这是贱。
职场里有些情况，你如果不懂得拒绝，那可真是“亏”大了。
记住，“滥好人”没有未来。
最后，自己要用能力说话。
面对这种“挑剔型”能人的倚老卖老，新人切忌唯唯诺诺，一问三不知，而要在压力中求生存，奋起直追，用事实说话。
前几年，自己刚换到一个单位的时候，有一次与老同事合作起草一个文件，一直听说要求特别高，对每个小小的稿子都要让你修改上10遍以上，起初觉得这是在刁难自己。
身体不舒服，肯定是哪儿出了毛病，久了就得到医院看看，后来自己也慢慢反思，觉得确实与这位老同事的水平有很大差距。
以后通过杂志、报刊、网络等多渠道的学习，业务水平长进很大，离开单位的时候，他每次拿到我的稿件想修改哪里都觉得很艰难。有了几把刷子，人家自然对你心服口服。
当你通过自己的努力，能够和他们一争长短之时，你会发现，大家不光相处融洽，你还赢得了他们的尊重。
