那些HR并不排斥的跳槽理由
和上几篇一起是一系列的，经常在上课的时候给学生讲解，用了大篇幅的讲；
有的时候，也许是你不经意的一点点疏忽就会导致之前的努力白费了.
面试半小时，准备3天，这才是每个应聘者应该提前做的事情。
记住一句话，幸运总是会更眷顾那些有准备的人！
* 寻求更大的职业空间/学习空间
这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
特别是一些应聘者把学习空间说的太多，这是不妥当的。因为公司花这么多的银子，用这么大的精力，经过了多轮的面试才确定的人选，不是让你来学习的，而是看重你的经验你的经历，看重你的是能给公司带来的实际的东西。
学习只是一个个人提升的副产品，主业还是把自己的工作做好，不能本末倒置。
薪资不太满意
对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。
当然在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光。而是要迂回的做，可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的。
有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实你换位思考下，HR也是打工者，他也会理解你的苦衷的；
措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话
有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。当然最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
