团队里的权衡与制约
上帝把两群羊放在草原上：一群在南，一群在北。
上帝还给羊群找了两种天敌，一种是狮子，一种是狼。
上帝对羊群说：“你们要狼，就给一只，任它随意咬你们。
如果你们要狮子，就给两头，你们可以在两头狮子中任选一头，还可以随时更换”。
这道题的问题就是：
如果你也在羊群中，你是选狼还是选狮子？
很容易做出选择吧？好吧！记住你的选择，接着往下看！
南边羊想，狮子比狼凶猛得多，还是要狼吧！
于是，它们就要了一只狼。
北边羊想，狮子虽然比狼凶猛得多，但我们有选择权，还是要狮子吧！
于是，它们就要了两头狮子。
狼进了南边羊群后，就开始吃羊。
狼身体小，食量也小，一只羊够够它吃几天。这样羊群几天才被追杀一次。
北边羊挑选了一头狮子，另一头则留在上帝那里。
这头狮子进入羊群后，也开始吃羊。狮子不但比狼凶猛，而且食量惊人，每天都要吃一只羊。这样羊群天天都要被追杀，惊恐万分状，羊群赶赶紧请上帝换一头狮子。
不料，上帝保管的那头狮子一直没有吃东西，饥饿难耐，扑进羊群，比前面那头狮子咬得更疯狂。
羊群一天到晚只是逃命，连草都快吃不成了。
南边羊群庆幸自己选对了天敌，又嘲笑北边的羊群没有眼光。
北边羊群非常后悔，向上帝大倒苦水，要求更换天敌，改要一只狼。
上帝说：选定，就不能更改，必须世代相随，你们唯一的权利是在两头狮子中选择。
北边羊群只好把两头狮子不断更换。
可两头狮子同样凶残，换哪一头都比南边羊群悲惨得多。它们索性不换了，让一头狮子吃得膘肥体壮，另一头狮子则饿得精瘦。
眼看那头瘦狮子快要饿死了，羊群才请上帝换一头。
这头瘦狮子经过长时间的饥饿后，慢慢悟出了一个道理：自己虽然凶猛异常，一百只羊都不是对手，可是自己的命运是操纵在羊群手里的。羊群随时可以把自己送回上帝那里，让自己饱受饥饿的煎熬，甚至有可能饿死。
想通这个道理后，瘦狮子就对羊群特别客气，只吃死羊和病羊，凡是健康的羊它都不吃了。
羊群喜出望外，有几只小羊提议干脆固定要瘦狮子，不要那头肥狮子了。
一只老公羊提醒说：“狮子是怕我们送它回上帝那里挨饿，才对我们这么好。万一肥狮子饿死了，我们没有了选择的余地，瘦狮子很快就会恢复凶残的本性”。
羊群觉得老羊说得有理，为了不让另一头狮子饿死，它们赶紧把它换了回来。
原先肥壮的那头狮子，已饿得剩下皮包骨头了，并且也懂得了自己的命运是操纵在羊群手里的道理。
为了能在草原上待久一点，它竟百般讨好起羊群来。而那头被送交给上帝的狮子，则难过得流下了眼泪泪。
北边羊群在经历了重重磨难后，终于过上了自由自在的生活。
南边羊的处境却越来越悲惨了，那只狼因为没有竞争对手，羊群又无法更换它，它就胡作非为，每天都要咬死几十只羊，这只狼早已不吃羊肉了，它只喝羊血，还不准羊叫，哪只叫就立刻咬死那只。
南边的羊群只能在心中哀叹：“早知道这样，还不如要两头狮子。”
【管理启示】
工作中团队的伙伴，绝大数想的都是选一只狼，因为和狮子相比，狼更弱一些，在工作中，经常会面临这样的选择，大部分人都会选择一条看似好走的路，那些看起来很难做到，又吃力不讨好的累活脏活没有人去选，选择一条轻松的路，前面看来确实不错，但是越到后面，就越没有突破，反而路更难走，而一开始就选择不确定的艰难路的人，在随着一步步的磨练中，学会了思考，反而路越走越容易。我以前经常和团队分享的观点，如果你的能力是80分做80分一下的事情会很简单，但世界唯一不变的就是一直在变，你的人生慢慢的就不足80分了。有些任务需要85分的能力，刚开始做可能比较困难，但当你做熟了完成了能力也就提升了，从此你的人生分数就是85分。
作为管理者我们从故事里还应该看到，权衡术，关于权衡给大家推荐一本书【厚黑学】里面有介绍。另外我们在来看下这则小故事：春秋时的齐桓公，他能成为春秋五霸之一，主要依靠的是宰相管仲，齐桓公很信任管仲，管仲对他也是忠心耿耿。
有一天，管仲外出公干，齐桓公召集群臣商量，准备再给管仲更大的权限。大臣们一言不发，默不作声。齐桓公提议表决，同意给管仲增加权力的人走到右边，不同意的走到左边。
只有东郭牙站在中间没有动。
齐桓公感到很奇怪。东郭牙说道：大王，我请问你两件事情。第一，您跟管仲比，在老百姓心目中的威望，是低还是高？齐桓公回答：管仲的威望不比我低。东郭牙又问：您跟管仲相比，他的能力如何？齐桓公回答：管仲的能力不比我差。
东郭牙缓缓地总结道：那您是不是准备把您的大王位置也让出来呢？
齐桓公恍然大悟。接下去，齐桓公又另外增加两名宰相，把原来由管仲一个人管的工作和事情，分担开来。管仲仍然是第一宰相，但是现在宰相共有三个，三个宰相共同管理齐国的国家大事。齐桓公安抚管仲：你太辛苦了，管的事情太多，太劳累了。
齐桓公的理由简单充分，也是很正常的，权力就这样分开了。这种做法完全正确，叫做制约。
这个小故事再加上羊、狼、狮子的故事管理者就应该明白团队管理里面权衡与制约的重要性了。你是否培养了一只狼，你给了某一个人过大的权利而且你还无法管理而且其他的狮子都被剥夺了机会。何不把一件事情交给2头狮子他们不仅仅获得了机会2头狮子之间也要互相表现这是权衡，还要和羊搞好关系他们是共生体，这就是制约。很有意思的道理，审视下你的团队可以怎样调整一下让效率和关系更佳。
