在我们成长的过程中，你是否遇到过这样的情况。
在学校的各类评奖中，辅导员为什么把这个奖项给了他？难道仅仅因为他是班干部，仅仅因为他和辅导员走的近？为什么这个项目这个工作老师会交给那个能力并不突出只是跟常跟老师请教的的她？
在工作上，领导为什么把年轻的小刘安排到比我还高的位置？我明明比他更有资格胜任这个位置的，为什么是他不是我？
我相信每个人或多或少的都会遇到这样的情况，也许在开始的时候我们还会去思考为什么事情会朝着这个方向发展，为什么是他不是我，为什么我的这么多的努力没有被发现，为什么领导就看不见我的能力。但慢慢地，我们会归结于社会不公，会感叹时代黑暗，然后用一句贵圈真乱让自己从不公平的泥沼里脱身，自诩出淤不染。
我也曾深深纠结于这个问题，也曾埋怨世风日下，可是后来，当我参与到一些类似评奖的工作中才发现，事情远远没有这么简单。在衡量了可以量化的考评指标后，两位实力相当的同学成为了同一个奖项的候选人，一位是我熟悉的经常与我有交流的，一位是默默无闻的让我以为如此平庸的人（拿到考评数据后大吃一惊）。在两位候选人实力如此接近的情况下我会选谁？我会以什么作为我的评判标准？我认为可能是道德，可能是一些量化指标中不能体现出来的能力（如与交际的能力），当我确定这个标准后却又遇上了新的麻烦，我根本不了解那个平时沉默不发声的人啊，所以我又去询问了他的同事也单独找他谈了一下话，把这些一切都搞清楚后，我还是把奖给了他。
他是幸运的，他的幸运不是因为我的认真负责，而是我的初来乍到，在接连细致的考评了几个人之后我放弃了，实在是太困难了，太累了，太低效率了，我面对的不是十几个人里面的评选而是整个几百人中的评选，我没有那么多的精力去搞清楚他们是怎么样的人。他们是不幸的，与其说他们的不幸是因为碰上了我这么一个坏领导，还不如说是因为他们的内敛，他们的自信，他们自信于他们的努力终究会被人看见，盲目的相信只有努力终究会有回报。
在评判的过程中，我也会去反思是否对某些人说来不公平，也会去思考为什么自己经历过的不幸为什么还能让别人再经历一次。但是我终究没有做到一碗水端平，这不是正确的，但这确是现实，是我们每个人不得不面对的现实！
诚然，是金子总会发光，但哪有那么多的金子，在大家都是破铜烂铁的情况下，会发光的就会占得先机，会哭的孩子才有奶吃！
韩愈说：世有伯乐然后有千里马。
我想反对的是这个世界上哪来那么多的伯乐，我们生活在的是一个有着14亿人口的泱泱大国，在快节奏的生活模式下，人们自顾不暇，哪有时间来来关注你呢？
年轻人，要去表现呐！
