昨晚，和几位前辈在一起小聚。本来其乐融融，谈到单位里的事，气氛突然凝固，话越说越不友好，饭吃的越来越难堪。
什么原因呢，主要是关于上级领导对我的一些安排。其中有些方面完全是领导对我的误解和谗言所致，可是老板没有调查就妄下定论，将我这样一个年富力强的干部闲置不用，这到哪里说理去？解释的机会都不给你，六月飞雪，天底下从来都不缺冤死鬼！
为什么会这样？首先是我的性格作孽，什么事都愿意出那个头，发表个人意见，这少不了得罪很大一部分人；其次，企业好坏和我有什么关系，我带那个头去创新去改革去得罪人干什么，干好干坏和我有半毛钱关系，也不给我涨工资。改革者从来都是先风光后死无葬身之地的，企业喊转型说改革都多少年了，什么时候有过点滴转变？老板的思维不转变，总是拿我们这些不谙世事的年轻后生去趟路，如果出问题了把我们废掉就平息了所有矛盾，殊不知一个年轻有为满身热情充满理想情怀的人就这样被挫伤了积极性，就这样一蹶不振。
梁苑虽好，非久留之地！十八年贡献给这个单位，真是脑子进水了！如果把精力放在自我创业中，失败的可能性有，但是至少自己做过自己的CEO，自己为自己打拼过。输了我也认，但是这算什么事呀？为企业奋斗几十年，只是因为领导不喜欢就能将一个干部打到最底层，彻底否定这个干部，这是一种什么企业文化，这种企业怎么可能好呢？
我就是我，屡战屡败，屡败屡战，无论怎样燃烧，也要做不一样的烟火。
