#自我管理之人际关系3#
昨天分享了四种性格各个优势劣势。今天要分享:如何与不同性格色彩的工作伙伴相处，也就是如何处理职场上人际关系？
当我们的工作伙伴是红色性格。他们喜欢成为众人瞩目的焦点，时刻希望听到赞美声，所以这种同事我们要不时地给予真诚的赞美和认可，更能够得到他们的信赖。红色性格的人，大多是公司里的活跃者，会制造气氛，带动公司里的活跃性。但是易于情绪化和不稳定性，情绪化是写在脸上，可以开心到说很多话，也可以伤心一整天不说话，这样的同事我们可以不时赞美他们，也随时看他们的情绪变化，就不会把话说到死，导致关系恶劣。当同事是红色性格，他们总会时刻给你眼前一亮的创意，工作上，希望得到他人的肯定，越鼓励越有劲！但是安排工作话，时间点拉的较长的工作最好不要交给红色性格做，除非在每个不同的阶段给他加入更多新的东西，让他们对工作保持激情，不然一屁股埋头只做一件事他们会疯了！
（我就无法接受一屁股坐到尾的工作）
当我们工作的伙伴是蓝色性格。蓝色性格的同事做事很有条理性，会先定计划，然后严格按着计划执行，所以不用担心会做出不靠谱的事情出来。作为下属的同事，在安排工作之前，尽可能详尽的告诉他需要了解哪些问题和背后的挑战，有条理、有逻辑，有逻辑，提供资料，完全精解，全面详细。蓝色性格在完成工作的效率上可能会相对高一些。
当我们的同事是黄色性格。黄色性格的同事总是认为胜利者和强者不应出错，就算错了，也应该由他们自己发现，而并非由别人告知。所以在和黄色性格的同事相处时，我们不要直接指出对方错误，可以尝试委婉的表达出来。黄色尊重直来直去的方式，可能不会同意，但是赢得他们的尊重，由此会考虑你提出的方案。作为上司，对待黄色性格的下属，最重要的是记住他们的功绩，而不是他说了或做了哪些让你不爽的事，激发他们最大的潜力和优势。
当我们的同事是绿色性格:绿色愿意听从任何人的意见，会都尝试，喜欢问的问题不是 “为什么 ”而是 “怎么做”从不催促别人做事，而是静静地等待别人发现自己该做的事、不给别人添麻烦，常常让自己的工作停滞，也不向在忙的人寻求帮助。如果他听过了要求而没有采取行动，不是因为不做，而是没有搞懂该怎么做。要及时跟进并提出意见。若是工作上，下属是绿色性格的，那么就在分配任务时，不要一下子安排特别大的任务，会手忙脚乱。绿色性格的人会愿意接下所有交代的工作，虽然完成效率慢了点，但是还是可以做好。
其实，在工作上，我就是偏绿色性格。。哈哈所以有点让人捉急，尤其我同事Elly急性格的人。。
这些是我从乐嘉老师的性格色彩学里学习到的不同性格的人，我们要怎么与他们相处，说话上需要注意什么？
我觉得非常实用，在自我管理中并且现在社会上，离不开与人的交往，好的一段人际关系会带来成功，也许会在成功路上助我们一臂之力！
