对于拥有了一定知识的应届毕业生来说，没有工作经验和工作能力是想找到第一份工作的最大障碍。没有任何一家公司愿意招收一位像白开水一样没有工作背景、无法独立开展工作的应届毕业生担当某一岗位的职能。那么怎么才能在在校期间积累工作经验，具备工作能力呢？
同学们可能最先想到的是校内的各种协会和团体，但是，这些统统无助于同学们毕业时面临的就业。校内的各种协会团体，通常是学生自发地组织、策划、领导和实施的，大多是没有真实公司运营经验的一些学生的活动，少有正规的章程、严格的流程和丰富的经验，更谈不上具有可以传承的集体文化，团体内部的一些人的做法，有时候还往往会混淆了那些没有任何社会认知的同学们的工作理念。
小编更不赞成的是，为了提高能力，把宝贵的时间花在发小广告、做家教、组织文体活动等过分低估未来回报价值的“打工”上面，心理学叫“Delay discounting”。当然，除非你是非常需要钱，又没有其他赚钱渠道的。如果家庭条件允许，千万不要打着提高能力的幌子，去做一些低估自我价值的事情，倒不如把宝贵的时间，花在更有价值的恰当的学习上。
我们将来就业，是要加入到具有运营能力、具有投入产出能力、具有一定市场价值的各种真实的企业事业单位，如果我们没有为公司带来未来效益的能力，任何一个公司都没有理由接纳我们。无论是公司前台接待、技术人员、公司经理、财务人员还是人力资源，都要直接或者间接地为公司的运营做着各自成功的角色，每个人的绩效都要达到和符合公司的要求才能真正地成为公司一员。只有深入到公司内部，真刀真枪的工作实习，认真学习工作方法，积累到真实地工作经验，提高工作能力，在公司内部这叫“job training”在职培训，才拥有未来就业的敲门砖。
应届毕业生想顺利在自己心仪的行业就业，唯一的方法就是，在准备就业的方向上，通过至少两到三个月的工作实习，积累充分的工作经验，了解未来就业的岗位，才能从众多候选人中脱颖而出，获得招聘单位的青睐。
我曾经给几位学生安排和辅导实习，有几位是即将毕业的学生，还有一位是已经毕业的学生，每个人最后都找到了可心的工作，而且都是与实习一致的专业方向。我记得其中一位同学跟我说，以前从来没想过要实习，不知道实习能给我带来什么好处，我本科重点大学毕业，研究生在国外读的，已经很有能力了，为什么要通过实习体现我的能力。我回答说，业务知识和工作能力是两种不同的能力，像你这样的好学生很多，具备了足够的业务知识，但是工作能力参差不齐，我要招收的只有一位，要求也很简单，需要一个能够通过努力完成这份工作的人，我不想拿你未知的工作能力来赌我的绩效，我只想明明白白地知道招收你而不招收别人的理由，假如没有能够体现你可以胜任这个工作岗位的依据，我就没有信心和确切的理由任用你。
面试的确是应聘工作的重要一环，很多人把宝完全压在了面试上，我以为太偏颇，千万不能过分夸大面试的重要性。社会上，有很多面试经介绍面试技巧和经验，岂不知，没有坚实而真实的工作经验作为基础，面试技巧再好，也不可能蒙骗过在职场中摸爬滚打多少年的面试官们，只有经历过、工作过、实际实践过才能通过语言表达出来，说话才会有料、可信，其实有没有工作经验和能力，你开口面试官就能看得出来。踏踏实实的实践，是口吐莲花的基础。
在校期间，时间短暂而紧张，没有大块的时间用来实习，怎么安排好考试和实习呢？什么时候开始实习是最合适的时机呢？据说在香港，初中生们就已经开始计划实习了，考虑用工合理性，建议18岁以上成年礼后再安排实习，高中毕业的学生，大多都18岁以上，这个时候也已经知道大学录取的专业方向，可以筹划实习了。以大学期间为例，有几段时间可以利用：大学入学前、大一寒假和暑假、大二寒假和暑假，如果不考研究生，大三大四也可以，总之越早越好。最好有两个月以上的类似实习，时间长一点儿比较好，工作能力能够锻炼出来。
国内国外很多招聘网站都发布招收应届毕业生实习的信息，比如国内的智联、前程无忧、应届生等等。实习不似找工作，实习的门槛低，要求宽，完全可以通过实习尝试敲开自己喜欢的行业和专业方向的大门，比直接找工作难度小了很多。
实习期间，为了未来的应聘面试做的准备，除了公司准备的实习方案和计划以外，自己也应该有意识地了解公司的组织结构、产品范围、市场定位、参加实习部门的职能、自己实习岗位的具体要求和工作内容及目标，主动学习公司的运作方式和对岗位工作内容的熟悉，做个有心人，增加在未来找工作的过程中的胜算。
规划好自己职业生涯，尽早做工作实习计划，充分了解就业岗位，脚踏实地筹划和落实好每一步，轻松赢得职业生涯的第一步，我的人生我做主。
