身边几位大龄姑娘经常向我抱怨：现在的男生，想撩妹，但是谈到结婚，立刻夹着尾巴逃跑了。
没有目的地追求，在姑娘们眼里真是渣男。
这句话，放在职场也是同样道理，我们努力工作，自己干着永远赶不完的事情，还恨不得把别人手头的活都接过来。
在老板面前拼命表现自己能干，最后升职加薪的却是看起来就不靠谱的同事。你的案前，依然是就算干到吐血也不可能完成的工作。
这种感觉，像是给小三养了孩子然后被丈夫抛弃一样让人恶心。
我的朋友苏小鱼就是这样的人。
今年他们单位业务调整，所以前段时间苏小鱼部门要经常性地加班赶工。
加班本来也是正常的事情，每天辛苦点，毕竟还有扎心的加班费。就像苏小鱼一贯坚持地那样，女人，没有什么委屈是大吃一顿解决不了的，如果有，那就多吃几顿。
可是现在苏小鱼却像霜打了的茄子一样趴在桌子上，对着满桌的美食，连筷子都懒得动下。
苏小鱼说：“L，我跟你讲，我们办公室七个人，本来是轮着加班，可是一到加班时间，别人就说有急事，代班的事情就到了我头上，可我自己也想下班做自己喜欢的事情啊。”
我说：“属于别人的工作，拒绝掉不就行了。”
苏小鱼皱起眉头，挠挠头，不好意思地说“这样不好吧，大家都是同事，岗位也差不多，而且老板也会偶尔盯着这边，我作为新人，多表现才能给大家留下好印象啊。”
我只能无奈地说：“要是你这么想的话，那你活该被累死。”
说到底，职场是为达到办公目的建立的场所，而不是讲人情的地方。
理想的职场状态中，每个公司、每个入职的员工，都应该有着自己清晰的角色定位。
公司的领导只需明白任务的目标，然后把目标分解量化，分配到每个人头上，大家都明确职责，各司其职，制定好发展方向，那么，我相信，这一定是个有前途的公司。
而现实中的公司却复杂得多，各个职位没有明晰的岗位定义，岗位和岗位之间的工作内容存着着广泛的交叉和雷同。
这样造成的后果就是类似岗位之间员工互相推诿，工作效率低下，老实勤奋的员工往往莫名其妙干着本属几个人的活，却看不到升职加薪的希望。
而那些善于把自己工作内容交给别人的人，却有机会和时间去接触更多的东西，很可能在短时间内成长到一个较高的水平。
所以，建议那些埋头工作的“蠢驴”职员，如果想改变现状，不妨先把手头原属于别人的工作直接甩在那人脸上，告诉他们，为了项目进度顺利推进，我已做到何种地步，而你们需要按照deadline交付分配给你们的任务。
这样想想，你似乎已经在朝着老板的方向发展。
