习近平总书记强调，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。技能人才是人才队伍的重要组成，必须采取更有力措施为广大技能劳动者学技能、增才干创造更加有利的条件。培养好高素质技能人才，精准施教、精准就业、精准激励缺一不可，要打造技能人才培育链条，在怎么教、如何用、怎样激励等方面下好功夫，助推技能人才破圈出道、个个精彩。
建立可延续人才培养机制。制定技能人才队伍建设规划，加强对企业技能人才的宏观管理与指导，积极从现有技能人才中选拔有潜力的人才，定期进行培训。主动谋划争取石嘴山市、自治区及技能人才申报项目，逐步加强自治区级技能大师工作室申报工作，广泛宣传动员符合条件的人员进行申报，不断充实培养各领域青年后备人才和年轻储备人才，为企业高技能人才技能提升创造条件。引导教育资源向市场前沿集中，以技能教育相关领域龙头企业为牵引，联手打造“订单班”“企业冠名班”，增加实务课程比例，让技能人才既悟理论、更懂实操，真正有实用技能傍身，助推产教深度融合。
强化产业内引外联机制。拓宽人才培养渠道，依托高等院校，科研院所，职业技术学校资源，采取委托定单培养、集中轮训等模式加快培养青年后备人才和年轻储备人才，加大力度培养科研型、创新型、项目型人才。通过政策扶持、校企合作、创业孵化等方式，分类施策、逐个攻破。深挖技能人才就业空间，特别是结合新工种、新职业开辟新赛道、抢搭新舞台，提升对技能人才的吸纳力、承载力。坚持拓宽视野，精准招引有想法、能吃苦、肯钻研的技能人才入乡就业创业，在广袤乡村大展手脚。技能人才也应树立正确的就业观、择业观，在实践中细细推敲、步步成长。
健全引才激励机制。认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》(中办发〔2018〕16号)文件精神。对“高精尖”高技能人才从政治待遇、社会待遇、经济待遇、休息休假等方面使技能人才待遇得到充分保障，尤其是在企业关键职业工种、关键岗位、关键工序，给予特殊奖励政策。鼓励技能人才“赛而优则创”“赛而优则教”，通过兼职兼业、项目合作等方式更好发挥作用，带动更多技能人才成长。全面推行终身职业技能培训制度，鼓励用人单位做好工学融合保障，以带徒传技、技能攻关等形式，紧盯技能人才短板弱项，及时“充电提能”。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系，因“技”制宜推行企业技能人才自主评价，探索完善“新八级”职业技能等级制度，敢于打破“隐形门槛”、消除“隐性台阶”，把职务晋升和薪酬分配向紧缺技能人才倾斜，营造“多劳多得”“高技高酬”良好氛围，让技能人才有干头、有劲头、有奔头。
