你好，这位朋友晚上好，因为综合性医院成立的话，本身就需要一些非临床的职能部门，而且这些职能部门也是不可或缺的，否则的话，这个医院就成立不了，比如说医务科，人事科，采购科，宣传科，院党委，后勤科，保卫科，车队，食堂，但是至于说这些后勤部门里边的工作人员有多少，那这个一般都是医院领导决定，主要就是医院院长来决定，一家综合性大医院，一般一把手的院长只有一个，但是副院长很多，每一个院长管一个部门，有的院长管临床，有的院长管行政，有的院长管党校，有的院长管后勤，自己都有自己的一摊事，至于说下面的非临床人员，具体安排多少，有编制的人员一般都是当地的人事局定编决定的，非编制人员一般都是院领导决定的，私人医院的话，一般都是老板或者是业务院长商量决定，就是你这个医院想运转起来，有一些部门是必不可少的后勤人员，也是必须得有这些的，当然，这里边也存在个别的后勤部门人员过多，有没有走后门进入的安排工作进入的？这都不好说，像这种情况，公立医院，私立医院都有，都有走后门安排工作的，这是很难避免的，而且有一些是强加给你的，你比如说是其他部门或者人员安排在医院里的人，这个你都是拿不掉的，有的人确实能做到，你要是把他安排的人拿掉的话，可能你这个医院就开不下去，但是医院里边正常开设的科室，这个不管是在编人员还是非在编人员，这个都是有限制的，民营医院就更是一个萝卜一个坑，而且就是尽量用最少的人，最少的医护人员来创造最大的价值，减少不必要的开支，用现有的人员干最多的活。每个私营老板都是这么想，所以现实就是这样。
