人才
一、才源
1、打磨。
人才，需要打磨，非磨不成器。
人才，不是孙悟空式的天生的，是在大风大浪里磨炼出来的，但一定与性格有最大的关系。
2、谋池。
拿啥打磨人才，这个“啥"便是成长环境。
故谋池出大鱼大才。
古代君上养门客，即各行各业的高手。宰相养家臣，即出类拔萃的才俊，后荐给君用，服务立国。
近代结盟，志同道合者结聚共谋。孙中山先生立同盟会，以会养才。蔡元培先生培植各种学社，以社养才。
当代直接于社会招聘，或者于大学委托培养。
企业做的最好的，是华为。
每年在清华、北大等名校抢才量，是阿里10倍之上。
抢来后考察试用。觉行者，直推上行管岗，或进研发要岗。
国家抢人，做的最好的，是美国。
一流的大学招来人，一流的实验室吸引人，一流的移民政策留下人。
我国目前的广东省(尤其是深圳)、山东省、江苏省、浙江省也均在行动，修造世界一流的大池，极优待遇与心愿实验室，抢顶尖人才。
二、识才。
把一件事放在他面前，能一下子吃透，抓住本质的敏感人，很可能随其阅历的增长，进入人才堆谷。
1、敏锐，让人识出项目大价值。是把握当下。
敏锐，是人才必备品性。
敏锐者，抓机会、识价值，无孔不入。
2、知识，让人明白关键点。是串门客。
知识高深者，可掘主弃次，逐类进通，不可阻挡。
3、阅历，让人辩识可能性。是定海神针。
阅历丰富者，知稳知重，可排除风险，持续挺进。
4、性格，让人坚定不移。是不停的打井机。
坚毅性格者，身体力行，目标不移。
大稳性格者，方向明光，处事不乱，长治久安。
5、眼界，让人瞅准当下时机与未来价值。是放思久远的时空器。
眼界宽广者，抢抓浪头，进时合机。
眼界深遂者，洞穿万里，掘出真金。
6、格局，让人才围过来成群谋大业。是大树下的沃土。
格局怀大者，必将目标变成信仰，让财色二弟远离。
格局怀大者，声出击空，行出移山，人才追随云积，恐惧危难似零，办法压倒困难，所向无不披靡。
故，敏锐+知识+阅历+性格+眼界+格局=真人才
三、才垒方圆。
于老板，真正的人才贵于千军万马。
于企业，人才结构，决定未来。
于国家，留住与移民人才，决定综合国力会持续上升。
于民族，为人民的精英人才，是民族升腾雄起的灵魂。
于世界，大人才垂千秋，励后世，壮史碑。
