时间过得就是那么快,LOL(《英雄联盟》)已经火了6年了。
虽然网络游戏种类众多,但是无论是从影响力还是从玩家数量,LOL堪称现象级,很多小伙伴都有关于这个游戏的爱恨情仇,一直延续到腾讯移植到手游端的某游戏。
如果深入思考,你会发现像LOL这样的类DOTA游戏,其实就是一个团队工作:有明确的工作目标、有较为清晰的分工协作、有明星员工,有资源分配,每个环节既独立又统一,让我有了如下体会:
1、一个团队最需要做好的就是资源分配
资源是有限的,这里包括补刀、野怪、人头等等,你可能觉得还是比较容易判断的,惯常的做法就是让核心输出拿到这些资源就可以了。
可是,如果加上时间维度就会复杂一些,早期、中期、后期就有很大差别,比如有些非核心输出在早期拿到资源的话可能会更有用。
如果加上个人能力这个维度就不好分析了,比如个人能力强的非核心位置比核心位置可能更需要资源。
而资源又是一切战术、打法的起点。
我的观点:
团队中,资源的分配其实是最关键的,总体上说:人>时间>岗位
也就是说,尽量让对的人在对的时间做对的事。
你可能会说,只要事是对的,猪也会飞。
没错,但是大部分工作都是有风险的,选择一个一流的人能把二流的事情做成一流,选择一个二流的人也能把一流的事情做成二流。
2、一项工作最需要做好的就是关键战役
LOL一般游戏时间在30分钟—40分钟左右,但是只要双方不是有巨大的实力差距,那么胜负往往取决于一两次团战的结果,而团战的时间一般不会超过30秒,这就是电子竞技的魅力所在。
那么,如何打好团战,就要涉及到前期经营、战略战术、时机选择、临场发挥等因素,有时候是整体战术带来胜利,有时候是个人发挥带来胜利。总之,团战的结果是由各种不确定性因素相互作用而成的。
我的观点:
工作中总是有关键时刻,它可能是一场面试、一次演讲,也可能是一笔订单、一项洽谈。
要把握住关键时刻,就要充分做好积累和准备,学习胜者的套路,保持平和的心态,这些都是十分重要的。
如果你还没有什么体会,请回忆一下高考。
3、一名员工最需要做好的就是能力提升
LOL是竞技对抗类项目,最终还是人和人的游戏,说是比拼团队能力,但是套用当下的一句潮语:个人能力这么差,还没到拼团队的时候。
如果你是一名老玩家,什么游戏都会总结出以下结论:不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。团队当中,个人能力不足是最不好弥补的,常常遇到的情况是开赛10分钟,聊天显示:上路已崩、下路已崩,再看一下自己,已经被单杀了三次......
我的观点:
也许你的努力不能为团队带来胜利,但是你的努力一定能让你自己得到成长。
当你有了足够的积累,你自然会成为专业大神,也许,还会成为行业大神。
到那时候,你就能够带领团队走向胜利!
有人说,一场游戏一场梦。
可是你在游戏里依然能学到很多东西,得到很多感悟。
所以,究竟是什么决定了你的成长?勤于思考、积极实践才能在联盟中当英雄。
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