时间过得就是那么快，LOL（《英雄联盟》）已经火了6年了。
虽然网络游戏种类众多，但是无论是从影响力还是从玩家数量，LOL堪称现象级，很多小伙伴都有关于这个游戏的爱恨情仇，一直延续到腾讯移植到手游端的某游戏。
如果深入思考，你会发现像LOL这样的类DOTA游戏，其实就是一个团队工作：有明确的工作目标、有较为清晰的分工协作、有明星员工，有资源分配，每个环节既独立又统一，让我有了如下体会：
1、一个团队最需要做好的就是资源分配
资源是有限的，这里包括补刀、野怪、人头等等，你可能觉得还是比较容易判断的，惯常的做法就是让核心输出拿到这些资源就可以了。
可是，如果加上时间维度就会复杂一些，早期、中期、后期就有很大差别，比如有些非核心输出在早期拿到资源的话可能会更有用。
如果加上个人能力这个维度就不好分析了，比如个人能力强的非核心位置比核心位置可能更需要资源。
而资源又是一切战术、打法的起点。
我的观点：
团队中，资源的分配其实是最关键的，总体上说：人>时间>岗位
也就是说，尽量让对的人在对的时间做对的事。
你可能会说，只要事是对的，猪也会飞。
没错，但是大部分工作都是有风险的，选择一个一流的人能把二流的事情做成一流，选择一个二流的人也能把一流的事情做成二流。
2、一项工作最需要做好的就是关键战役
LOL一般游戏时间在30分钟—40分钟左右，但是只要双方不是有巨大的实力差距，那么胜负往往取决于一两次团战的结果，而团战的时间一般不会超过30秒，这就是电子竞技的魅力所在。
那么，如何打好团战，就要涉及到前期经营、战略战术、时机选择、临场发挥等因素，有时候是整体战术带来胜利，有时候是个人发挥带来胜利。总之，团战的结果是由各种不确定性因素相互作用而成的。
我的观点：
工作中总是有关键时刻，它可能是一场面试、一次演讲，也可能是一笔订单、一项洽谈。
要把握住关键时刻，就要充分做好积累和准备，学习胜者的套路，保持平和的心态，这些都是十分重要的。
如果你还没有什么体会，请回忆一下高考。
3、一名员工最需要做好的就是能力提升
LOL是竞技对抗类项目，最终还是人和人的游戏，说是比拼团队能力，但是套用当下的一句潮语：个人能力这么差，还没到拼团队的时候。
如果你是一名老玩家，什么游戏都会总结出以下结论：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。团队当中，个人能力不足是最不好弥补的，常常遇到的情况是开赛10分钟，聊天显示：上路已崩、下路已崩，再看一下自己，已经被单杀了三次......
我的观点：
也许你的努力不能为团队带来胜利，但是你的努力一定能让你自己得到成长。
当你有了足够的积累，你自然会成为专业大神，也许，还会成为行业大神。
到那时候，你就能够带领团队走向胜利！
有人说，一场游戏一场梦。
可是你在游戏里依然能学到很多东西，得到很多感悟。
所以，究竟是什么决定了你的成长？勤于思考、积极实践才能在联盟中当英雄。
讲干货，上首页。
