每个新人刚刚接手工作，工作进度肯定会比较慢，学习需要一定的时间，实践也需要一定的时间，才能掌握基础工作技能。所以老员工要有耐心去教导去爱护。
而老员工带新员工是一件非常费劲的事情，因为要占用一定的工作时间去帮助新人，需要费心费力的去指点，把工作中容易犯错的细节进行说明，把犯错的地方指出来还要告诉怎么改，他们是在耽误自己正常工作的情况下带新人，他们还要按时无误的完成自己的工作。
俗话说得好，教会徒弟饿死师傅，新员工培养起来了，有可能是给自己增加了一个竞争对手。
所以老员工要多包容新人，新人不要抱怨老员工，所以要爱护你的徒弟，所以要尊重教你的师父，感恩带你的老员工。
