起源：ADT去北京，抱着去接受培训的心态参与，但结果有惊喜，一系列involve的事情让我有了种头马大家庭的感觉，比如每人写下自己头马的经历，找初见小伙伴介绍；四层逐步沟通的技巧，当场找人实践；每个中区的亮相和成功计划；最打动我的是父亲节的特别环节，Trios准备了蛋糕，Zoe准备了现场爸爸妈妈们宝宝的照片给大家猜，那一刻我的感觉是我们这个D88大家庭散落各地的兄弟姐妹们聚在一起，顺便聊聊，畅想未来。We are family. 所以，我想我们的COT也要有这种感觉，E3 is a family. COT is a chance for us to gather and share the feeling and future.

过程：把这个想法在ADT上跟中区长沈阳大连的小区长交流后。大连的小伙伴做了一版流程，共享给我后，一下子就触动了，就是我想要的感觉，所以流程上基本一致，除了Sophie的那部分因为时间问题提前了。

图片发自简书App

Round table, demo contest show, case study 和 excise这四个安排都是新的环节，增加involvement的。主要目的是减少台上分享的时间，注重干货要点，台下大家多交流和触动。