昨晚和大学寝室同学聊天，聊聊工作中的一些事情，在聊到他们的技术指导的时候，她特别有话说，像是积攒了很久的怨言。

作为一名拿着美国绿卡的博士生，高分子材料出生，他在美国陶氏公司实验室做过十年，却回国到海宁的一家工业废水处理公司当一名技术指导，整天拿着他的文凭炫耀，坐在一旁指示着下面的人做事，遇到问题让下面的人想，自己却拿不出真知灼见，还好大喜功、推脱责任，人品有较大的问题。

由这些描述可以得知，这位博士生在吃老本，拒绝了不断学习更新的成长路径，认为自己懂的已经够多了，还经验丰富，但他没有真正考虑过在美国的十年化验经验对目前的工作岗位有多大的技能、资源迁移作用？实际的工业废水处理设计不仅仅依靠化验数据了，还需要对处理工艺的工艺参数做出不断的调整，找准工艺的核心及其直接效果。

但他很自信，所以能够与公司老板平起平坐，让老板适应他的工作节奏。他也很自傲，认为自己有本事到不用做具体任务，只需要一眼就能看出员工的设计问题。其实再放的久远来看，他这样的人就是公司的一只蛀虫，很难有所成长，也很难对公司发展有所帮助，反而可能拖公司后腿。

因为他不肯去花时间研究，不去深入就发现不了其中的问题，仅凭一些数据很难找出工艺问题所在。因为他不肯学习，科技理论技术在不断发展，就需要我们不断去更新我们的观念，拿来主义并没有错，关键是要去弄懂这些技术背后基本原理，以更好去结合实际使用。

加之他凭着他的学历，凭着老板对其的重视，对员工颐指气使，任意调配，连休息日都会突然喊回来上班，这让员工对其更加懊恼。既因为技术上不够牛逼不能真正信服于他，又因为不尊重他们而对其人品有很大的怀疑。

因此，这位博士生对公司大部分员工而言，只能是一个噩梦，一个需要不断服务于他却不能从他哪里学习到任何有用经验的人。

而我们则要以他为鉴，不要因为自己学历高就很牛逼，现在的学历已经说明不了问题了，你能够持续学习才是真正的资本。学历代表过去，业绩实力代表现在，学习能力代表未来。当你的学历不能撑起你现在的业绩，那你的学历就不应该成为你吹嘘的对象；当你目前的实力无法转化为你的学习力，你也就没有了被重视的价值。

我们同时也要保持一颗虚怀若谷的心，你怎么就能确定一名小学生在某一领域一定比你差呢？人都有自己的才干，加上自己持续不断的刻意练习，就能在一定时间内突飞猛进，而你可能花了十几年的时间才有目前的水平。所以低调做人，高调做事，你做的事情才真正反映了你的水平，而不是你说的大话。

知樱-田宝健身房-拆书小分队