最近高端管理岗位的招聘做的多了。真的是对我的职业规划产生了一点冲击。
首先，为什么同样年纪在一定范围的人选可以有不同甚至相差甚远的薪资？一部分是因为个人能力，一部分是因为行业选择，还有一部分就是个人背书。在过往的履历中体现出来的光芒是会直接折射到本次的应聘。
第二，为什么他们就有那样的底气可以要求那么望尘莫及的薪资？除上面原因之外还有一大部分的个人经历的优秀和个人自信心。相信自己的价值。也承诺自己能够为公司创造出优异的业绩。敢于承诺和标榜本身也是需要用气的。
第三，为什么他们在所谓职场年龄最尴尬的时间选择看外面的机会？一个是在原公司不能满足自己的期望。另一个可能在随着公司发展个人与公司的目标不一致。当然，也不排除就只是与领导间出现分歧的情况。还有就是需要新鲜的环境刺激和平台力量。
第四，为什么高端管理岗位这么难招人和换工作？就想大龄结婚问题一样。双方都有极为明确的目标，很难找到二者目标一致的。双方各自眼光都很高，一方看对眼的对方觉得你给的诱惑偏低。也是人之常情，出来混，都是为了这点成就。
最后，那么对我的职业生涯有什么影响？一方面是做事，简单直接，给你想要的，要我想要的。另一方面是强大，能力强大加上心里强大。在整个了解过程中不乏一些直面的业务问题，也难免直接经济谈判。坚持自我，不卑不亢。还有就是背书完善，坚实的数据支撑。
行业选择在其中也显现明显的不同。但这不是今天的重点。要想在职业生涯中步步为营，你今天要做的就是为明天的自己做一个完美坚实的背书。让老板在给你画饼的同时，你也为他一口。告诉他，你画的饼更适合公司现状，这就是优势。
再重新审视一遍自己现在的节奏和方法。可能是真的需要调整一下了。
加油！
