问前任上司是个怎样的人，这个问题真不好回答。说前任上司是个好人呢，面试官可能不太相信，说前任上司的坏话呢，会显得你的格局低。总之，这个问题如果把握不好尺度，很容易在HR心中扣分。
那应该怎么回答呢？我来分享一下。
总的回答原则是：肯定前任上司的优点，提出前任上司的不足，感谢前任上司的教育培养、关心帮助。
1、尽量发掘前任上司的优点，然后说出来
你离职上一家公司，多多少少都应该和前任上司有关系吧？前任上司可能对你不咋样，或者你与前任上司的价值和观点有冲突，然后你离职了，你多少都会对前任上司带点不满情绪。这时候，你很可能对前任上司的评价，都很一般，甚至是差评。
如果你照实这样说的话，那HR肯定对你的评价和看法，也是不好的。所以，你要尽量发掘前任上司的优点，然后说出来。不要认为你的前任上司一点优点也没有，如果你这样认为的话，那在面试官看来，你的思维也太狭隘了。
特别注意的是，谈论前任上司的缺点和不足越多，感谢前任上司的话就要说得越多，否则，就显示不出你的客观公正，公平正义和宽广的胸怀。
2、前任上司不好的地方，要公正客观的表达出来
当然，在新公司的面试官面前，我们也不能尽说前任上司的好话，这也显得有点假了。
我们可以谈谈前任上司哪些不好的地方呢？比如，“对业务目标的设定，不太合理”。这个回答呢，虽然看上去是对前任上司的评价，其实是表达你对前任上司的观点和价值观的不认同，并不是直接贬损前任上司的为人。是一个无伤大雅的回答和评价。然后紧接着你可以说出，对公司业务目标的看法，还有未来的设想。
这样回答的话，你既能对前任上司不符合你观点的情况做一个客观的评价，又能展示你对未来的畅想，然后新公司的面试官，就能进一步判断，你的想法、能力是否符合新公司的用人要求了。
如果你觉得细数前任上司的优点和缺点很麻烦，但又不想留下不好印象，该怎么办？这里给大家分享一个“讨巧”的回答。
你可以告诉HR，你从不在背后讨论前东家的事情，尤其是涉及到业务和人的问题，告诉HR这是你作为一个职场人的基本素养，也是你的原则。你可以回答一些关于前东家的一些基本层面的问题，这些内容在网上都可以查询到，这不会影响你在面试环节的得分！
