【思考时刻】
01 一般新组建的团队都有这种情况，深井。上面的人不知道下面的人怎么想，下面的人不知道上面的人怎么想，互相都看不顺眼。
这个不光在小团队有，大组织情况更严重。如果想要提高运行效率，这个必须要解决。
02 不过首先心态要好，因为这种情况一定会发生。
毕竟彼此身份不太一样，而且互相也没有那么无话不谈，所以有些真实想法不是不想说，而是不能说啊。
03 不过，如果能把这个问题解决了，就跟能体现领导的水平。
既能有领导的威信和号召力，还能和下面的人打成一片、了解真实想法。这么一看确实很难，就像鱼和熊掌不可兼得。
虽然一个人难做，但是如果两个人能做好这个事，那就简单很多。
一个唱黑脸，一个唱白脸。
一个要有很强的执行力，做事雷厉风行。但这样的人容易着急，沉不住气。
一个要有好的心态和大局观，做事沉稳、有很强的同理心、容易让人亲近。但这样的人对细节的执行，容易做得没那么到位。
不过，上面这两者并不是不能兼得。
04 毕竟，好的管理者还得是通才啊。
【今日回顾】
公众号文章已发
精进专业
读书写文复盘
带团队做事
沟通
【明日目标】
继续带团队做事
读书写文复盘
精进专业
准备公众号推文
【来个金句】
不自以为是，不自恃其能，不居功自傲，不强加于人，不勉强为之。
