2018年的时候，这句话刷遍了网络，看哭了无数人。
宝贝对不起，放下工作养不起你，拿起工作陪不了你。
我见过哺乳期的女经理带着吸奶器出差，也见过女同事在儿童医院的病房里回复客户邮件。可见职场女性的世界里没有佛系二字。
那是不是意味着职业女性必须放弃一方，单一地从事工作或者家庭主妇？
我不建议职场女性单一将所有时间和精力都扑在工作上，辞职成为家庭主妇也不可取。那样的人生是有缺憾的。
小S在一次记者采访中，被问到如何平衡孩子和工作时，她这样回答。
孩子和工作都是女性生命中很重要的两个部分，否则我们也不会一直纠结要怎么权衡，让二者共存。
每当她和孩子在一起觉得烦躁的时候，就想着这时候能录一场节目该多好。可当录节目疲倦的时候，她想想孩子，顿时心里又觉得舒服了。
总之，她就一直在这两种身份之间互换。这两种身份让她有新的生命，有很放松的感觉。
所以这二者身份的冲突并没有我们想象的那么大必须要舍弃一方，甚至在一定程度上，这二者身份可以互相调剂。
那如何平衡好生活和职场二者之间的关系呢？
1. 尽量从事思考型工作，而非事务性工作
思考性工作偏向于决策层面，而事务型工作偏向于执行层面，包括日常那些琐事。
等职业女性有孩子时，基本上在职场已经混迹了几年了。那很多人已经跨上中层或高层管理层。这样的职位固然在决策等方面要求高，但是不至于每天每时每刻都呆在公司，整天加班。
如果你有下属员工处理琐事，可交代给他们办，自己则是给予指导即可。
2.推掉没有意义的职场应酬和聚会
陪伴是最长情的告白。
某位主持人在一档歌曲综艺节目杀青的时候，并没有选择和节目组同事嘉宾参加杀青宴，而是直接回家去陪伴孩子。该主持人认为孩子的啼哭声比那些觥筹交错的碰杯声动听多了。
所以陪陪家人和孩子，从推掉没有意义的应酬开始。
3. 除了996的职场，还有很多其他选择
看完前面几点，很多人都要说了，不是所有的女性都有机会成为管理层，很多人还只是一份普通岗位，请个假都会被领导冷眼的。
其实随着互联网经济的发展，996的职场正在慢慢弱化。就是很多人并不一定非要去固定的场所去工作。例如自媒体创做、例如开些培训机构、自己创业等等。
这些岗位打破了固定场所固定时间的传统工作的束缚，让职场女性有了更多的选择。
4. 帮孩子打造属于他们自己的社交圈
每个人都喜欢跟同龄人打交道，孩子也是如此。
如果职场女性遇到特殊情况，周末需要临时加班，可以把孩子送到邻居或好友的家里，让孩子和其他小朋友一起玩。这样小朋友既不孤单，也认识了新的小朋友。
总之，孩子也需要有自己的社交圈。
生活和职场还没有能达到100%满意的平衡状态。每个人可以根据自己的实际情况去调整自己的生活工作。每一位职场妈妈都是伟大的，是值得被这个社会尊重和认可的。
