在职场当中肯定有各种性格的人，有老实的人，有滑头的人，那到底领导更喜欢重用哪一种人呢？今天我们就来聊一下，首先我们要知道什么样的人是老实人，什么样的人是滑头的人。
什么是老实人呢？我觉得老实人能分为两种；
第1种、做事踏实，为人靠谱，对待别人很真诚的人。
这种老实人们大家一看字面意思，就觉得这种肯定是没有问题的，肯定很讨大家的喜欢，因为在人际交往当中，没有多少人会喜欢城府太深的人。
第2种、老实过度的人。
这种人就是在公司里面当冤大头，经常背黑锅的人，在公司也是那种老好人，这种人也就很认死理，不会变通。这种老实人就有点问题，肯定就没有第1种老实人好。
那到底是滑头的人受领导重用，还是老实的人受领导重用呢？我觉得这也要看两个方面来说。第一就看领导的自身能力大小，如果领导的能力就一般般，那么这个领导肯定是喜欢老实一点的人啊，因为老实的人好欺负嘛，不会踩到你头上来，而且你也好管理下面的人，有的时候领导还会抢下属的功劳，占下属的便宜，自己没啥本事让老实人跟自己干活，自己领功就可以了，这样的好事谁都喜欢干。但是滑头的人就不一样些，遇到事就想躲，遇到活了就想跑，有机会表现，一定要去表现，像这样的人你想占到他的便宜可不容易啊。所以说同行就是冤家，这句话没有错，像那些领导自己本事一般就是靠偷奸耍滑上位的人，肯定不会给下属滑头的机会的，但是老实人就会有这种机会。
第二，就要看员工能力够不够强，是否能带来利益。领导要重要的人，肯定是这个人能为领导解决问题的人，能够给他带来利益最大化的，不管你是老实人还是滑头的人，只要你工作能力强，能给公司带来好处，能给领导带来利益就可以用。你如果没有能力，不管你是什么人都没什么用，所以你要想得到领导的重用，第1个条件就是你要为他所用，你被领导重用了，说明你本身就有价值呀，你要在领导的眼中，你就是一个有价值的人，有了这一个前提，才会有后面的事。
不管你走哪一条路，能力绝对排在第1位，光靠一些拍马屁就能上位的人，基本上很少甚至没有的，像那些既有能力又很能来事的人，你不成功谁成功，你不被领导重用，谁被领导重用，这种人绝对是领导重用的首选。好了朋友们，以上就是今天分享的全部内容，如果对你有所帮助，欢迎关注评论，谢谢您的阅读。
