今天这篇日更，是我问自己的问题，职场上的畅所欲言真的对吗？我有这样一个问题，但问题的答案，我无从可知。
事情还得从这几天频繁的吐槽说起，对于公司的新项目、新同事，相处一段时间后，我本能地感觉到对方并不是善于做事类型的人。
终于，在一次次的事情对接后，今天的我开始了和其他同事的吐槽大会。
但，这对于公司而言毕竟不是一个很好的状态，尤其公司的老板是我的小姨，所以，怎么去处理这件事情呢？
我选择的是直截了当，和当事人说明了自己的想法，于是，一场各抒己见的讨论就产生了。
诚然，讨论最后的结果，算是我赢了，对方一副我说得对，并愿意做出改变的样子。
但真的是这样的吗？是权宜之计，亦或者只是为了安抚我的情绪，甚至是表面上的迎合，我并不清楚。
可能是作为老板家属，加上正接手公司的多个事务，以及对于自己如果遭遇被排挤、甚至被炒的事情并不感冒的我，抱着大不了就是离开的心态去“吵架”的。
然而，这个争吵却是没有吵起来，我反而被对方的“你有什么解决方案”这个问题给问住了。
这倒不是因为我需要给她提供解决方案，而是倘若，我在处理另一个问题，对方同样提出了这样的问题，我该如何应对。
在职场上，是否在提出问题的同时，也应该做到带着解决方案去提问题？
但转瞬一想想，我们提出问题，不就是问了解决问题吗？先提出，才可以有后来关于解决的探讨，所以，当我提出了问题，对方反过来问我如何解决，不就是把我提出的问题抛还给我，来堵住我的话吗？
这样一想想，好像得到这样的结果，也只是一个被谈话的技巧罢了。
结局不过是，我自己提出的问题，我自己想办法解决，而不是，对方如何解决我目前提出的问题。
这样的逻辑很怪，不是吗？
