优秀的管理者都是营造氛围的高手
我从上家公司离职的原因就是:办公室氛围太沉闷。
而氛围有多重要，比如之前我们续报期加个班，撑死也就加到9点，但是现在的团队氛围就是，大多数人坚持到11点，不评判哪好哪坏，有更多的人愿意把时间贡献给续报，就是好事。
再说我们团队的氛围，扁平化，年轻，我相信没有员工天天是带着压抑心情来上班的。而未来，我们更多的要做的就是把仪式感给加强起来，在做述职ppt时发现，我已经做了8次续报，把每次续报时的照片找了出来，发现自己一年多来经历了那么多，非常感动，更加坚定了继续努力下去的决心！
