公司周一的上午有晨会，大家站在一起开会，第一个环节是是由员工发言，接着是员工的直属上级发言，最后老总作总结。这个流程，虽然有点无聊，大家的发言也都是老生常谈，但是也没有人觉得有什么不妥。
有一次，一个同事照常上去发言，接着是直属领导上去。这个领导在上去的时候，有点犹豫，但是最后还是上去了，上去之后说了两个字，就说不出话了。我看得出来，他很努力想要继续说话，嘴巴一直在动，但是却一直没有声音出来，最后，他直接下场了。
大家一阵骚动，不知道发生什么事情，最后是副总上去作了发言，然后老总作总结。副总说，这位经理可能是太紧张了，做财务的可能平常就是不善言辞，所以没关系。
当时，我觉得很感动。因为，我也看出来，这位经理是太紧张了。有的人紧张一下子，别人给一点鼓励，他就可以正常说话了，但是有的人，你越鼓励，他越紧张，就比如这位经理。
当时，那位经理来我们公司不久，不用跟他深入交流就可以知道，他是有点口吃的，工作中跟他说几句话，他都需要花很大力气的样子，可见在社交方面，是有点障碍的。
我记得小时候，家长都会鼓励小朋友去勇敢的跟别人说话，打破心中的恐惧。所谓困难是弹簧，你弱它就强。道理是正确的，但是实际行动起来，确实残忍的。
就像那天的晨会，在这位经理紧张到说不出话的时候，如果副总不是自己上去代替发言，而是鼓励这位经理坚持说下去，场面最后会多么难堪可想而知。
如果我们能够克服自己的缺点，那么缺点不再存在，当然是一件好事。但是如果这个缺点不会影响到别人，那么不克服这个缺点也没那么重要。
所谓达则兼济天下，穷则独善其身，每个人都有存在这个世界的方式和意义，如果你擅长言辞，那么你可以当演讲家或者外交家，如果你不善言辞，那么安安静静做一个好员工也可以。
你不需要完美，也不要去要求别人完美。
