从职场心理学和行为科学的角度，“思维陷阱”，是造成一个人职场平庸的根本原因。
可能许多人都曾有过这样的困惑，为什么在职场我总是显得能力特别差？
我们生活在一个信息爆炸的时代，十分容易让人产生焦虑。在我们主动或被动接受信息的时候，都没有清晰地意识到，我们正陷入了某种“思维的陷阱”中。
那么陷入“思维陷阱”的人有哪些常见的表现呢？
（1）热衷快餐知识，却不能清醒知道自己无知的人；
朋友圈中的“概念狂人”，对于权威、意见领袖的观点非常追捧，关于最新的话题总能发表看法。习惯走捷径，转发文章，以及贩卖焦虑。而当你与他深入交流就会发现，这类人对于二手的快餐知识津津乐道，但是对于常识和经典却一无所知。
而在职场上，这一类人，其表现为：很喜欢先入为主一个自己坚持的观点，并寻找相关支持论据，如果还具有较高的执行力，那就更难缠了，别人会很难说服他，只有等到他（她）让所有人都撞得头破血流停下来才能再调整。
（2）习惯什么都“靠自己”的人；
这类人最大的特点就是害怕麻烦别人，害怕拒绝，认为目前事物无法圆满完成的原因，主要是自身实力或资源还不够，所以会一味地增强自身资源以期望达到目标。
既不能看到别人那里多余的可协作资源，也不能将自己的资源为别人所用。因为害怕暴露出错，也不擅长分享和求助。那些习惯在办公室里加班到凌晨但效率低下的员工往往是这种人。
（3）无法一眼看透事物发展背后本质的人。
他们可能洞察力不错，比起一般人能关注那些细节，但是却缺乏全局观，容易纠结在自己的小世界里。
在职场，他们是需要反复指导和争论，耗费团队沟通成本的下属；在解决问题时，他们是无法快速清晰找到问题抓手的那群人；在生活中，他们往往又会陷入“拎不清”或“选择困难”的麻烦中。
《教父》最有名的一句话是“花半秒钟就看透事物本质的人，和一生都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。”
注意：没有日常观察思考“事物发展背后的矛盾”习惯的人，注定无法成长为团队的领导者！
看完之后，我是觉得自己最可能进入的就是“热衷快餐知识，却不能清醒知道自己无知的人”的思维陷阱了，而其他两种也都有一点。
但是出现问题并不可怕，意识到之后解决就行，所以下期会找找看有没有专家观点的解决方案，再进行归纳总结的，敬请期待！
