书目:《高效能人士的七个习惯》
章节: 前言之
七个习惯的简要定义与构架图
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时间过得真快，转眼间已经连续打卡一周时间了。今天我将继续阅读《高效能人士的七个习惯》。
习惯四，双赢思维。双赢思维是一种基于互敬，互敬，寻求互利的思考框架与心态意图。目的是分享更多的机会财富机资源，而非敌对是竞争。双赢既非损己利人亦非。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决方法。是一种资讯，力量，认可及报酬的分享。
习惯五知彼解己。当我们不再急切回答。诚心去了解聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼秀仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
习惯六统合综效。统合综效谈的是创造，第三种选择即非按照我的方式，亦菲遵循你的方式。而是创造第三种更好的办法。他是相互尊重的成果不但了解彼此，甚至称许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机遇的手法。个人的力量是团队和家庭统合。中效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践中，统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度。不以妥协为目的，也不止于合作，他们要的是创造式的合作。也就是我们平时所说的一加一大于二。
第七个习惯是不断更新，谈的是如何在四个基本生活层次，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率，对组织而言，习惯七提供了愿景。更及时更新及不断的改善失组织不至呈现老化机，并迈向新的成功之路。对于家庭而言，习惯七，通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，如建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
无论以后我们从事什么样的工作？高效能人士的这七个习惯，都非常值得我们去学习。但愿我今天的分享能给大家带来一些用途。
