马云说：员工想辞职，无非两个理由：干得不爽了，工资不爽了！

假如有一份工作，干得爽，工资也爽，那么不容置疑，妥妥的呆着。

但是职场上，太多人有干得不爽的痛，收入低的苦！那到底要不要辞职呢？

你辞职是出于什么原因？首先，我们来说，工资太低，该不该辞职？

01.干得挺爽，工资太低

亲戚的女儿读卫校的，在一个三线城市做鼻炎康复理疗，大概就是每天病人来了去帮忙清理鼻子。

每天能够服务病人，天天被夸美女的服务真好，她干得挺开心的。虽然一个月2600元.。

她说我干得挺开心的，就是工资低了点，我要辞职吗？

我想说，假如给你8000元，让你每天在30层高楼大厦上洗窗户，你愿意吗？

每个人的价值观不一样，刚毕业的大学生，一开始就想找一份高收入又干得爽的工作几乎很难。能够找到一份喜欢的工作就不错了。

如果在喜欢的基础上又能够带来个人的进步，职业的成长，那工资低点也不宜辞职！

02.干得不爽，工资很高

刚毕业那会，好多同学都在211工程学校毕业，进了名企，结果发现那简直是人生的一个坑。

比如老李，在北京一家名企上班，年薪20万，这个收入算是不错的，但是每天都干着“搬砖”的活。

重点是，高不成低不就。房价高买不了房，户口没搞定不敢生孩子。每天蜗居在一个20平方的出租屋里。

老李和老婆商量着，过年后回老家重新找对口的企业，起码生活的幸福指数高一些。

现实确实如此，像这种情况，最好可以先“骑驴找马”，找到更合适的工作再走，否则丢了高收入而面临支出压力就得不偿失。

03.干得不爽，工资还低

职场上这种情况的也很多。一般建议尽快辞职寻找更合适的。

但是有一种人，干得不爽工资低，最好也不要辞职，因为工作就是为了生活嘛！

你猜猜是谁？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升值加薪有套路！