一个朋友问道：
HR都这么注重工作经验和社会实践吗，一点都不给机会，我刚毕业什么都没有该怎么去写简历呢？
春招之际，就此聊几句。
其实，工作经验并不一定是HR看重的点。
大学生能有什么社会经验？不要陷入自我认知的陷阱里，这样越努力越气馁，因为你会被自己思维的死胡同绕晕。
那么，HR到底在意的是什么？
这就涉及到大学生如何写简历的问题了。
面试这种行为，本质上也就是用户（面试官）在挑选产品（候选人），候选人是产品，简历就是说明书。
把面试官和候选人比作用户和产品，这样就可以从产品思维的角度，去看待面试，征服面试官，就像产品征服用户一样，让他们心动，你就成功了。
只是，现在每年都会有大批量的大学生涌向社会，产品极度同质化，竞争越来越激烈。
而作为非常关键的产品说明书，也就是应届生的简历，其实也都严重同质化。
你写责任心强？很勤奋？善于学习？别人也这么写。
HR看简历的时候并不能区分好坏。
产品说明书的书写一定要避免同质化。
不然就会出现这位朋友说的为什么“不给机会”。
咋给机会？岗位有限，应届生那么多，总得挑选吧。
那应该怎么写能迅速抓住面试官的眼球呢？
三步法展示。
举个栗子。
你要去应聘一个“扫地僧”的岗位
第一步，先展示一下自己的成果：我今年扫了100次地板；
第二步，说明一下你目前的状态：我在研究怎么把地板扫的更快更干净更力气还节省扫把……
第三步，用影响力彰显你的价值：老师同学们看了我扫的地都说很好，干净的可以照镜子了！而且，还有两三个女同学看到我扫地这么优雅的动作，直接给我写了情书！
你这样的产品性能介绍，面试官一看就当场心动了，对吧，简直说到他的心坎上了。
这里透露一下，你可知道一般HR会花多少长时间去看你的简历吗？
可能你会想象不到，就5秒钟！就是看一份简历的时候，HR如果5秒钟在这个简历上还找不到想要的信息的话，基本就不会再往下看下去了，尤其看应届生的简历，直接就pass掉了。
所以，快速精准地展示自己的“产品性能”就变得尤为重要。
好了，那你说，我就是没有社会实践经验，也没有任何工作经验，到底该怎么办呢？
这就需要技巧了：充分挖掘你的优点。
比如说获得过什么奖项，这个奖项你是在什么背景下，怎么去努力，用什么方法，怎样去获得的？在这过程展现你的潜能，这就是优点。
之前看过一个学生的简历，也是没有任何社会实践经验，连学生会、学生社团等都没有加入，唯一的亮点就是写着参加全校现场作文比赛，拿到了一等奖。
后来我跟她一聊，得知她是非常喜欢读书，几乎天天就泡在图书馆，每年看两百多本书，并且坚持做读书笔记。这个就是很大的惊喜，说明她足够自律，足够上进心，二话不说就录用了。
再比如说，你可以看看有没有哪门课程你考的比较突出的，做一些描述，别人学一个月，你两三天就拿下了，还考出了高分。这也是你的天赋。
所以，大概看出来了吗？HR筛选简历的时候看重什么？看重的是你这个人的能力天赋，会根据你的特点进行一些岗位匹配，这叫做可迁移能力。
把越平淡的内容写的越有水平，这背后也反应出你的另外一个非常重要的能力：总结、复盘、提炼的能力。
这个能力是职场上非常重要的一种能力。
也许你会说，我这4年也没获得过什么证书啊，就是很平淡，怎么办呢？我大学生活就是吃饭游戏睡觉上课谈恋爱……
别问了，这样的学生，我真是不怎么想搭理……你废你还有理了……
不过，本着治病救人的仁者精神，我还是给点小建议：
你可以写一写自己的自我规划，这个规划一定要有一个具体内容，并且是长远的，能详细到每年重点要做的事情就更好了。
你这么废，你总得让面试官看到你还是有规划的，有目标的，还是有想法的，有药可救的不是？
总之，写简历是一门技术活，也是走上职场非常重要的敲门砖，一定要多花心思，要相信“磨刀不误砍柴工”。
毕竟，工作岗位有限，资源紧缺，愿每一位应届生都能一面即中，抢先获得心动offer。
