三月天，万物复苏，我也恰巧遇到这么个学习的机会，如海绵般的吸收着包老师的养分。既然是来学习，就抱着空杯精神。如果一个人，以一副自满的心态自居，那么放心，谁也教不会他任何东西。他的水平，可能也就永远停留在了那里。窗户打开的时候，新鲜空气进来了，蚊子也随之进来了，你的学识，便是你的蚊帐。

学会爱自己的身体，当它发出了任何异样的信号的时候，反观自己，放下紧张，焦虑。珍惜健康，珍惜身体。从前的几十年，我没有好好的照顾到你，对不起，请原谅，谢谢你，我爱你。

所有孩子的问题都是父母的问题，孩子的行为映射出父母（抚养人）的情绪和习性。不知道这句话能触动多少家长的心。对于教育，除了陪伴，更重要的家长自己的开拓眼界提升自我。每个天使都想有个心平气和的家，都想有个心智健康三观正的妈。孩子在学走路的路上摔跤很正常，没有哪个家长会对着摔跤的孩子说，：“这孩子就不是走路的料！”明显不可能嘛，可是为什么长大了，受了一些打击，面临了一些所谓的“摔跤”之后，从此贴上标签，说自己不行。多么可怕的限制性思维！

你的心装得下多少人，多少事，你的世界就会有多大。

企业第一分水岭：做企业，带团队，和治国一样，同样需要指导思想。而你作为领头人，你播下的种子是什么？你团队里的员工，是因为人心的感召力而来，还是因为薪水的感召力而来？如果有人愿意3年都不要工资的跟着你做事，可能你或者你的公司就特别有感召力，激发出了他身体里的使命感，有特别吸引他的地方。同时，这个人也前途无量。

1，资源利益驱动型。

2，梦想使命驱动型。

企业第二分水岭：你是否有一个此生完成不了的目标？因为完成不了，从而孜孜不倦生生不息。你说有些名人，身价上亿甚至更多，不缺名，啥都不缺，为什么就自甘堕落了呢？当初他就想赚个百来万，结果没想到这钱那么好赚，一不小心就挣了几个亿，不费吹灰之力。包老师说，咨询过他的人什么阶层的人都有，在他的眼里，最痛苦的人，不是为生计奔波的人，而是那些人还活着，目标都实现了，又没有重新调整方向，没有梦想没有目标的人。这种人心里其实很痛苦，因为失去了生活工作的方向，因为再怎么努力都很难突破之前的鼎盛。而且！一般这种幸运的人在人前还比较风光，人前还要装作很努力很有动力一点都不的样子，背后却无限痛苦。这样的新闻不胜枚举。所以！人生在世，自己的目标就该订高一点，想要奋斗的年龄里，最好都不太容易实现的那种最好。这也是颠覆了我的三观。如果目标宏远伟大，真的就不会为眼前一点支零破碎的小事而发愁了。

由此诞生了我自己的团队文化：自由-建立在自律的基础上，自主开展业务；情怀-不以成交为目的，胸怀大爱，真诚替客户着想；幸福-与家人朋友和谐相处，和颜悦色。

对于某件事情，某个人执意他就是不会，学不会，做不到。呵呵。心中没有，便看不到；心中没有，便读不懂；心中没有，便没兴趣。当你心里把这件事当事情了，那便没有办不到的事情。心理学讲：你看到的，都是你想看到的。有个刷白墙理论:已经是白墙，再刷依然是白色的。如同看书，心中已经明白的，读了只是印证，没有新的可能性发现。只有在读不懂的地方才是我们最应该重视和学习的。这才是我们的突破点和成长点。越是不懂的，才越要打开心去学习理解。棘手的事，正是自我探索的过程。

所谓的学识，所谓的心智，分五个层次，称之为《五项修炼》

①自我超越。也可以说是超越自我，放下自我融入大我的过程。所以人都应该朝着有雄心有抱负追求卓越的方向去努力呢！认清了这点的人，是从不会抱怨别人抱怨环境的，永远在自己身上找问题，所有眼里看不顺眼的事物，那都是在挑战自己的习性，适应了，那就是突破了。

②改善心智模式。当我们观察世界分析问题的时候，隐藏在我们内心深处不易察觉的假设与成见。比如大多数城里人，心里就是有那么些小傲娇。有个斧头的故事，改天再补充。心中有假设有成见，投射出来的一切，那有色眼镜里便都是证据。

③与团队员工建立共同愿景。一切确立，能量无穷。

④团队学习。作为团队长，你自己有没有梦想，有梦想的人才可能被人追随。

⑤系统思考。最为核心的修炼。所以书名也是这个。

惭愧心起，是一个人觉悟的开始。从闻思修入三摩地。肯道歉的人，才是胸怀最宽广的人。

这张图叫愿景图，但是我理解的是叫格局图。大格局往往是看不到好处还愿意付出。可是最后一不小心，没有想过的利益，不小心都来了。工作状态在图中下三层的人，往往都是混时间的人，思绪还没有打开的人。如果一个40多岁的大叔都还是这种状态，那他就不叫过来人，他只是迷路人。过来人不按年龄区分，要按精神区分。

我对某个人某件事生气，可能他一无所知，完全没有感觉到我的怒气，我生气，是因为我对他或对这件事有控制欲。所以，你生气是你的问题还是他的问题？

呼……长嘘一口气，这几天的东西都有点抽象，不自己梳理一遍的话完全就无法清晰。谢谢你看到这里，听我碎碎念。明天最后一天，再见。