在职业生活中，你最担心的是什么？
被裁员？不被领导重视？得不到升职加薪？遇到瓶颈期无法突破？被同事排挤？。。。。。
不用担心，看了这本《终身成长》，做好书中的这三点，这些问题都将不在成为问题，你的职业生涯将从此开挂。
《终身成长》的作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战，帮助人们消除对不确定性的恐惧，并使人们成为对自己职业未来的积极规划者。正如卡特琳说“我致力于研究人们的可持续发展能力，帮助他们发现自身创造力——进而实现全方位的幸福和自主人生。”
那就让我们来看看他讲到了哪三点。
01 个人担当
在职场中，首先要担当起责任。担当责任，不但是为公司负责。你不但要管理好自己，还要对上管理好自己的领导，对下管理好自己的下属。做任何事情，有担当，才能被信任，才能被委以重任。
一位著名企业家说过：“把工作做好是责任心的体现和最终落脚点，是员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力”。
责任心就是工作能力。工作中，一个人要想赢得领导的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。
如何做到担当责任，可以从以下几个方面入手：
勇于承担责任，不做旁观者，积极参与：不要以“这不是我的职责”、“领导没要求我这么做”为理由推卸责任，置身事外，而应该抱着“公司的事就是我的事”的信念，为公司的发展着想。
主动为团队解决问题：无论在公司的哪个部门，都要具备团队的大局意识、协作精神和服务精神，从公司的整体利益出发，通过团结合作来解决问题。
强调质量的同时，注重实效：质量和实效是相辅相成的。公司是以效益为前提的，对任何事情，都要求员工能尽快地做出高质量的反应。
02 团队合作
团队合作的关键是沟通。在项目开始前，你要明确项目的目标是什么，你的目标是什么，谁与我的目标相关，做大心中有数。在项目开始后，你要不断关注项目进展的程度，遇到的问题和下一步调整计划，做到有偏差及时修正。最后项目结束后要及时总结复盘，为下一次项目总结经验。
关于沟通，书中给了以下建议：
有兴趣的聆听，让对方说完
感知对方的关注点和需求
分清事实层面和关系层面
用具体的事例说明，不要一概
03 成长型思维
有些人一走上工作岗位，就不再学习，几十年都在吃着老本行，这才有了中年被公司裁员，接受不了现实压力跳楼的悲剧。
快速变化的世界要求我们不断发展自己，努力前进。终身学习是我们不被这个时代淘汰的基础。
印刷机，蒸汽机的时代已经早已过时了，人工智能快速发展的时代已经到来，各个行业都在发生着 翻天覆地的变化。你所处的行业，你所做的工作，有可能就会被人工智能所淘汰。认清现实的发展趋势，努力提高自己顺应时代发展的新技能，才能适应一切地发展。打铁还需自身硬，靠的就是成长型思维。
成长型思维的训练书中讲到了以下方法：
勇于挑战和尝试，从小事做起
从失败和错误中总结经验和寻找方法
学会专注和心流学习，体会到学习和工作的快乐
04 写在最后
正如书中讲到，当下数字产品和人工智能的广泛应用，并不可逆转地改变着我们的工作和生活。一些人对此充满希望，而另一些人却倍感压力。世界的变化趋势，令一些人无能为力甚至有缴械投降的威胁。人们需要自我反思，即我们每个人都有必要去感知这一变革过程中好的方面，并灵活、主动地积极应对。
个人担当，团队合作，成长型思维是这本书告诉我们的三个核心观点，让你实现全方位的幸福和自主人生。
