现在存在的问题:1.人员预测不准确;2.内部沟通成本较大;3.资源不到位;4.内部协同;5.当地口碑。4.没有人力资源的系统规划,救火现象严重;5.运营的支持力度
招聘思路
最后编辑于 :
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 第五项修炼,彼得·圣 (新世纪最新扩充修订版) 2009中文序 领导人就是占据权位而自动出现的;必须拥抱领导的“...
- 文/逗逗,图/网络 1 ▼ 真的是靠美貌维持夫妻感情? 昨天买了《如懿传奇》,认真琢磨了两天,想分享一下关于乌拉那...
- 此刻的我,受了教宗的致命一击,内脏里如同火烧一般痛苦,但是我感觉我还是非常值得的,因为我是替你挨了这一掌。 我是秋...