春暖花开，各大公司的校招、实习生招聘已经陆续开始，最近和朋友聊到校招的话题，发现大家都被拉壮丁去做校招面试官，碰到的奇葩事也不少。因为都是技术类，情况都很相似，可以拿出来总结一下，公司有阿里、百度等大厂，也有几个创业公司，岗位基本是软件工程师、算法工程师等技术类。
今年形势不好，现在实习生的要求标准已经和校招生一模一样，因此，以下校招、实习生面试统称为校招。
1.看缘分
缘分很重要。面试毕竟是一对一的沟通，候选人和面试官性格不同、背景不同、性别也可能不同，时间又很短，因此随机因素很大。尤其是社招的时候，眼缘真的很重要，之前社招的时候面试一位候选人，技术能力还行，但是太过自我，沟通成本很高，聊得很不愉快。所以有时候是否通过并不是能力问题，可能只是缘分未到，毕竟很多人小厂没通过，去了BAT倒是轻轻松松。
2.面试官的时间
因为每年的校招人数很多，尤其是大厂，到了校招日都是从早到晚一直在面，很累很疲惫。不到1小时的面试时间，扣掉算法题和写面试评价，有效时间其实也就半小时，这么短的时间如何衡量候选人的能力，其实是个比较难的问题，因此一些硬指标的设定也就无可厚非了：
- 学校好不好
- 有没有项目
- 项目质量高不高
- 简历内容是否造假
3.学校重要吗？
重要
因为是校招，大家都没有项目没有经验的情况下，学校背景是硬指标，这是个概率问题，学校不好技术很牛的毕竟是个例。
但是面试时不要给自己贴标签，比如渣本，非211之类，面试官也是过来人，看到你的简历就知道你学校怎么样，不需要妄自菲薄，反而显得不够自信。你应该庆幸自己生在互联网时代，这个时代的人和资源都暴露在互联网中，你完全有机会用互联网来证明自己的能力和曾经的努力，比如accm、github项目、个人博客、手机APP等
4.项目应该怎么写？
与社招不同，大多数校招生是没有项目的，如果有完整的项目经验，会加分很多。项目可以是各种类型，优先级大概是这样：
- 其他公司的实习项目：某公司电商后台开发实习
- 实验室导师给的项目：和某机构合作的数据挖掘项目
- 大型比赛做的项目：完整的网站/APP/小程序，最好得过奖
- 自己做或者模仿的完整项目：如网上的一些开源项目改造
- 课堂作业：某管理系统
- demo
作为技术类的面试，项目经验是你最重要的砝码，它体现了你的学习能力、产出能力。现在没项目也没有关系，你可以去找学长要，找老师要，自己想idea，或者去开源社区找方案，再自己改造，如前端的app模仿类，后端的cms系统搭建。方法有很多种，但你都没做过，我凭什么选择你？
切记：团支书、学生会主席等经历不要体现在技术面试里，你的协调、管理能力再强，和技术没有半毛关系，反而会占用你简历的篇幅
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5. 面试问什么/考察什么
大多数公司校招考察的是基础，而且不区分职位，都是过了之后再选。考察的点主要是：
- 项目经验：加分项，竞争的人多的时候才会成为判定标准
- 计算机基础：重点考察
- 逻辑能力：给你一个场景，你来给出思路
- 沟通能力
校招具体题目网上有很多分享，这里不会列举，只分享几个案例。
基础内容怎么考察
基础内容一般都是操作系统、计算机网络、数据结构、语法、框架、数据库、中间件这几种，具体到题目就是linux使用、TCP/HTTP协议、链表树图、各语言语法、spring、redis等
基础知识概念较多，需要专门准备，每一个基础概念都能一层一层问的很深，因此准备的时候一定多问自己为什么，比如数据库索引设计、索引原理等，面试时基础知识一般会尽量覆盖，可以选择性的在某一个方面下点功夫，比如数据库原理、网络熟练抓包等，一个方面就足以形成亮点
算法题的考察：有些校招以及很多社招同学都觉得算法题没有必要，都是大量刷题刷出来的，但是在如此短的时间里，要去检验你的代码能力其实是一件不太现实的事情，除非你已经贴出了github地址，看到了你的代码。于是算法成了很多公司的必考题。刷算法可以有所侧重，比如只刷easy的，少量medium的，关注这家公司考什么比较多，如二叉树。
简历上写的内容一定要懂
不要觉得高大上的概念就往上边贴，比如微服务、高并发，容量规划调度之类的词，你敢这么写，面试官就一定会问，一般情况下校招生很难接触到真实业务场景，不要心存侥幸去忽悠。但你可以了解底层原理，比如dubbo、redis、kafaka、cap理论等技术的实现。如果有自己的理解就加分了
比如简历上写了web网站后台开发，负责鉴权这一块，面试官可以会问整个鉴权流程，权限认证和管理如何实现，有什么难点，存在什么问题，和业内其他的鉴权方案有没有区别，对它们是否了解，如微信介入如何鉴权等
如果简历上写的是简单的项目，比如管理系统中简单的CURD操作。可以问接口设计、restful规范、状态码、数据库操作、复杂数据查询、索引与sql优化、是否使用缓存等
因此，简历上写的一定要答得上来，禁忌“精通”，有些时候面试官会问一些超出项目范畴的更底层的，或者更高维度的东西，比如“你觉得这种系统应该如何设计”，不要慌，就算不会也没关系，你基础问题已经过关，问的更深只是为了试探你的极限。
学习能力具体指什么？
有些候选人总会说，这个我不会，那个我不会，但我可以学。但简历中没有任何体现学习能力的地方，我如何相信进了公司之后你能跟得上技术迭代的速度。
学习能力是可以量化的，你可以说我学习了mooc课程，我学习了别人的开源项目，我学习了别人算法的解题思路都可以，现在网上资料非常丰富，如果连学习资料都找不到，那检索能力算是很差了。
能学习还要有产出，如何证明自己的学习成果，比如计算机理论你可以形成博客，视频课程你可以写出自己的网站，前端后台都可以，app也可以，能开源被看到更好。
你说你喜欢做技术，可以学习，什么都没主动学过，或者学了没有任何产出，如何让人信服。
6.你有什么要问的
一般到了最后环节，面试官会问你有什么要问的吗，抓住这一次主动提问的机会，很难得。不要问那些没有价值的：“对学历有没有要求”，“去了之后做什么”，“职位分工都是怎样的”。全部面试下来，能不能过候选人心里应该是有底的，你可以尝试去问：
“你觉得我的面试表现如何，我以后应该往哪个方向努力”
无论你过没过，面试官一般都会帮你指出这次面试中你出现的问题，好一点的面试官会帮你解读你简历中有问题的地方，需要提升的地方，这是你1个小时面试最有收获的时候，一定抓住。多问几次，你的面试才会越来越顺利。
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