并不是简单说在一单位、组织有一个鲶鱼在里面让他运作，让他变得充满活力。鲶鱼的层次并不高，在一个组织更能体现出来其他人很高贵、水平很高，很精英，然后我和他之间有差距。这样既能满足其他人的精英情结，也能让这些精英们彼此之间感觉尊贵感、差异感。既然鲶鱼式的人可以进入到我们组织当中，是不是组织出现问题了，可能产生危机感。
任何组织，你不用刻意弄一个鲶鱼进去，一个组织当中都会有。鲶鱼不一定是你所想象的层次那么低，他只是在关键时候可能引发冲突。这个鲶鱼或者是真实存在的人或者是事情。他会触发其他人所谓的致命点或者命门，激发其他人对它的攻击，打成一片乱作一团，事实上这个组织因为这个对立而充满活力，有冲突才有机会才有活力。鲶鱼可能是人或者是事，这个事就是个鲶鱼，然后大家那这个鲶鱼事件来说事。比如:夫妻之间吵架，为什么有时候中国的夫妻愿意要吵架呢?其中一点就是，婚姻太长，怎么办?定期要热热身，找找茬而已。
冲突激起互动，有种存在感，组织变得有张力。鲶鱼式的精英管理模式，精英的团队更需要冲突，这种冲突随心所欲不逾矩。
