2016年9月24日参加了陈春花教授的“如何面对不确定性”讲座。说句实话，在此之前，我从不知道陈教授，但在老板的推荐下，我还是满怀期待的去了。
主席台前的陈教授，淡定自如，为我们讲解当今引起行业不确定性的五大因素：线上人群快速增长，企业与顾客桥梁的变化，行业在不断重造，行业新进入者队行业的颠覆以及共享经济带来的改变。
这些我之前都没有去思考过，听完后，深感不安。我所处的行业比较特殊，也比较神秘。我是一名房地产行业的猎头，近年来这个行业发展迅速，猎头公司数量如雨后春笋，但同时倒闭的也很多。
想来也是我们这个行业也面临着不确定性，预测行业未来不是最重要的，重要的是去创造未来。但如何去创造未来呢？
由于人才流动，线上应聘软件增加，线上找工作的人群高速增长，同时猎头与候选人以及客户之间的媒介也在改变，以前是电话两端，现在微信、领英、讲座的渠道，让猎头与候选人以及客户的关系更加密切。猎头行业的确在重新再造，只不过目前的变化不是很明显，也许拉长时间来看，以后招聘都将社交化，或许以后猎头行业将会消失....一切都会未知。
就像一切都是未知一样，新进入者会对行业带来颠覆，大家应该知道褚橙、柳桃以及潘苹果给农产品行业带来的挑战吧。想象一下，如果互联网企业（百合网类似的相亲网站）进入猎头行业，他们掌握了所有人才信息以及企业的动态，这不就是一个大颠覆吗？因为他们在用不同的逻辑经营猎头行业，也给猎头行业带来更多的活力。
也许你会问，猎头行业难道也有共享经济？我的答案是YES。共享资源带来低成本，高效率，能够更加快地找到匹配的候选人。资源共享，也将打破猎头与企业HR的边界吧。
所以说这不再是一个体的时代，这是一个数据化，协同化的年代。
那么我们猎头行业应该如何面对不确定性呢？
一、向业内优秀企业看齐
首先他们能够系统的培训猎头顾问、合理高薪的奖励机制能够减少人才的流动。其次他们简历数据库完善，内部透明高效。最重要的是口碑好。
二、猎头公司管理者
合作客户要挑选
人才培训要加强
简历数据化
三、猎头顾问本身
首先猎头行业本来就是需要不断学习的行业，洞察行业发展、人才流动，接触新鲜事物。所以，不断学习是关键，用开放接纳的态度迎接新事物，而不是抗拒。其次拥有一个好心态，凡事往好处想、好处做，就会有好结果。最后相信自己、相信同事、相信上司、相信目的。
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