科技改变生活、牛马更加快乐

2025年3月2日

一、文化墙

1. 公司形象

1. 公司信仰
   1. 使命宣言
   2. 品牌视觉
      1. 电子屏轮播品牌-集成各子品牌LOGO

   3. 3D立体文化墙（企业文化关键词浮雕+绿植嵌入）

      
      
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2. 对外展示

1. 招商展示

   1. 视觉VI

      1. U型可翻转墙面（墙面全磁性）。一面一套品牌VI
      2. 平时内部可作为半开放式的洽谈空间

         1. 搭配可变色温/亮度筒灯，方便多品牌不同“温度”展示!
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   2. 加盟商故事

   3. 合作流程

2. 公司荣耀

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3. 成长记忆

   1. 公司成长
      1. 里程碑事件
   2. 成长故事

4. 前台-综合接待功能区：

   1. 空闲区域-改造为共享接待岛（集成咖啡吧+临时办公位）-升降式吧台桌×2

3. 优秀团队

1. 荣耀勋章（两种同时）

   1. 员工风采：通过可更换亚克力或磁吸板，展示季度、年度优秀、标杆员工，增强员工的归属感和自豪感，同时传递文化导向。

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   2. 可触摸屏幕-球状式轮播。点开可见员工基本信息、过往荣誉、高光时刻、员工的生活照、工作照及才艺展示等。可通过双链笔记实现。

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2. 培训宣导——后门通道
   1. 加盟商培训规则
   2. 培训优质加盟商留影
   3. 筹建到开店的合作方式与注意事项

4. 环境营造

1. 垂直花园-含自动灌溉

   1. 垂直绿墙（蕨类+空气凤梨）

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   2. 员工认养计划

二、洽谈/会议室

1. 玻璃墙
   1. 私密洽谈室+透明洽谈室相结合，使用情况可见
      1. 私密洽谈室-2700K-4500K的光源
   2. 增强洽谈室之间的的隔音效果
2. 新增一个小会议室（10人）
3. 会议室布置调整

   1. 会议室改用可手写会议屏，尺寸比现在更大一个号（75吋？）

      1. 对应的，规划类会议杜绝使用PPT，采用英伟达的白板汇报模式
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   2. 大会议室改用有线连接投影仪和音响设备（音响设备同样更换）

三、办公区/桌面生态

1.桌面与顶部

1. 办公桌：

   1. 位置固定（可小范围调整）-减少维修费用

   2. 空间相对私密-可通过绿植-桌面置物架-洞洞板等实现（自由布置、自付费用）增加员工安全感

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      2. 桌面小物件、笔记本支架等不做任何限制!
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      3. 用洞洞板，自由搭配桌面布局!
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   3. 可升降式桌面支架，满足站立办公需求

2. 悬空装饰

   1. 吊挂部门牌/品牌牌——磁吸支持快速更换
   2. 悬空绿植-如绿萝

2. 能量补给

1. 能量加油站：不限量供应
   1. 配置牛马专用咖啡机、咖啡豆
   2. 养生茶饮、养生壶
   3. 糖果、口香糖
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3. 智能联动

1. 环境控制——智能控制

   1. 目标：智能联动、科技节能、温暖舒适、空气清新

      1. 人来、人在、灯亮、人走灯熄灭
      2. 根据环境温度变化，自行启动、关闭空调
      3. 根据空气质量和湿度、自行启动空气净化器、加湿器。达标标准自动停止运行
      4. 根据光照环境、自行启动窗帘开关、避免用眼疲劳
      5. 运用香氛机，保持空气清新舒爽，且温馨有新鲜感
      6. 用更高级的音响设备、让声音悦耳、减少噪音和刺耳音

   2. 环境检测传感器——考虑多合一传感器

      1. 温度传感器（联动空调）、
      2. 湿度传器（联动加湿器）、
      3. 空气质量传感器（空气净化器）、
      4. 人体感器（灯光开关、门禁开关，特别是会议室、洽谈室）。
      5. 光照传感器（灯光、窗帘）、

   3. 香薰扩散机/支持定时，至少6中味道，每天更换

   4. 音响设备全部更换，更改为发声单元更大的设备，同时有线连接减少干扰

四、制度/福利/员工体验

1. 问题整改

1. 财务优化审批环节，减少必要审批同时修改出差补贴标准，做人性化管理
   1. 以业务为导向而不是以流程为导向
   2. 以解决问题为出发点，在问题解决的基础上规范流程
   3. 遇到与业务的卡点，化身业务体验官，深入一线寻找卡点解决方案
2. 情绪内耗、老员工问题
   1. 内耗原因
      1. 自身倦怠
         1. 兴趣活动、内部分项、上级引导
      2. 发展瓶颈
         1. 更透明的晋升级机制
         2. 更多的宣传晋升级体系
         3. 提供学习渠道
      3. 企业中伤：不断地S-R
         1. 超过两年的，劝离职
         2. 深化共赢的基因-
            1. 站在员工的视角进行思考
            2. 允许“短视”+长期投入共存并制定相对应的机制
   2. 关怀
      1. 制度关怀
         1. 薪酬倒挂——
            1. 以什么评判薪酬等级——
            2. 定薪的标准
            3. 同工不同酬？
         2. 同条件下，优先发展和晋升级权
         3. 年假、年度奖金等其他相关福利制度
      2. 人文关怀
         1. 周年纪恋日
         2. 获得尊重与认可——寻找老员工的影子
         3. “师傅”身份，融入到新员工带教体系中
   3. 倾听
      1. 建设常驻吐槽墙：二维码
      2. 形式必须完全匿名（比如不用钉钉平台、不需要个人信息、无登录需求等）
      3. 长期开放
      4. 总经理为唯一账号管理人，若为其他管理人，就不需要建立该机制了
      5. 只倾听、建立三不原则
         1. 不追责、
         2. 不追问、
         3. 不接触、
         4. 不传播（包含转发、复制粘贴、口述转达等）
3. 巅峰计划展示调整为——职业发展路径图
   1. 明确的晋升级体系
   2. 打破幻想、妄想

2. 新质生产力建设

1. 打造年轻化、温度感场景——调整部分形式主义活动
   1. 取消早运动。
      1. 早上音乐柔和，音量舒式（70dB以下）
      2. 早运动环节取消
   2. 取消月度活动
      1. 取消固定的月度活动
      2. 传统节假日活动预算增加。
2. 促进学习型组织建设——新增学习小组预算-选拔人牵头做小组长（2-3个）
   1. 设组长津贴-200元/月
      1. 组长可以季度轮换
      2. 最长任期不得连任超过2期
   2. 提供活动经费1000元/月
      1. 例如读书学习小组、提供书籍购买报销福利
      2. 控制总体费用
      3. 不设报销门槛
3. 智慧平台搭建——软资产建设促进企业智慧知产形成、进一步建设学习型组织
   1. 工作心得收件箱
   2. 分享新的获培训积分或30元/篇（全公司积分统一、一个制度）
   3. 不设门槛。限定字数≥1000字/篇

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预算评估（单位：万元）