相信大家都听过北宋文学家王安石写过《伤仲永》的故事,在江西金溪有个神童叫方仲永,其5岁就能作诗,人们对此都感到非常惊奇,有的人花钱求取仲永的诗。
方仲永父亲认为有利可图,就每天带领着仲永四处拜访同县的人,不让他学习。
又过了几年,再次问起方仲永,同乡人说:“他的才能消失了,和普通人没有什么区别了。”
相信自己能力是一成不变的,不想通过后天努力继续学习,最终只能停滞不前。
我们每个人虽然先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同,但是每个人都可以拥有成长性思维,通过努力和个人经历使能力得到改变。
01、 人才至上并非企业成功的关键
2001年,一个重磅消息震惊了整个美国企业界,美国企业的代表之一安然公司宣布破产。
到底发生了什么让一家如此有辉煌前景的公司遭受如此巨大灾难?
安然公司招聘超级天才,其中大部分有着漂亮的学历,公司给他们提供高额薪水。
公司营造了一种人才至上的企业文化,由此迫使其员工表现的异常有才能,这些天才拒绝自己有缺点,狂妄自大。
管理层凌驾于内部控制之上,伪造会计资料,导致安然财务丑闻爆发,直至破产。
当一个企业热衷于嘉奖天生的才能,认为能力是固定不变的,那么所有人都会希望成为明星,希望比别人耀眼,为了做到这一点,人们就很容易做出欺骗或取巧行为,团队协作水平也会急剧下降。
任正非先生有一句名言:在华为改变命运的途径只有两个,一是奋斗,二是贡献。
在一个成长性的企业文化中,员工可以通过努力以及正确的策略和指导,获得成长和进步,企业管理者更愿意认为自己的员工拥有很强的协作精神,愿意学习和成长。
这都会促使一个公司具有更高的灵活性,并使其更容易出类拔萃。
02、天长地久的爱情是可以培养的
每个人的心中,都有一种爱情的样子,这些爱情的样子,既有英雄梦想,也有平凡生活,有一些浪漫纯粹,让许多人羡慕。然而,恋爱后,当我们发现了自己的伴侣并不完美,未达到自己理想的爱情。
当我们的爱情遇到分歧时,总会说“我就是这样的人”,认为是自己性格所使,而对各自存在问题视而不见,不愿意去努力改变,最后导致分手。
文坛大师钱钟书与夫人杨绛的爱情是既属于经得起爱情的绚烂,又守得住流年平淡的那种。
杨绛在2011年百岁之时,接受了《文汇报·笔会》的访谈,说过这样一段话:在物质至上的时代潮流下,想提醒年轻的朋友,男女结合最最重要的是感情,双方理解的程度,理解深才能相互欣赏吸引、支持鼓励,两情相悦。
很多恋爱关系最终以失败告终,最重要的原因就是他们认为,只要相爱就不需要再费力做任何事情。
健康长久的两性关系需要双方的努力,需要双方对彼此不可避免的差异进行磨合。
03、 后天教育决定孩子未来的发展
当我们的孩子取得优异的成绩时,我们夸赞他“你真聪明”,这将误导孩子认为成绩的取得是因为天赋,而不是靠努力,他们将不敢再去面对失败。
孩子们都喜欢表扬,尤其喜欢别人表扬自己的智力和天赋,这种称赞确实能给他们打气,给他们带来特别的喜悦感,但是这种感觉只能维持很短的时间,一旦遇到棘手的问题,他们的自信心就会消失,积极性变得脆弱不堪。
童星出身的释小龙小时候风光无限,与各路影视大佬搭戏拍摄武侠影片。
年幼的他不仅长相可爱,一身武打功夫也十分了得。
长大之后由于没有小时候逆天的可爱外形再加上他身上出现了负面新闻,从此渐渐淡出人们的视野。
拥有先天的才能并不是一个目标,拓展技能和知识储备才是。当孩子遇到挫折时,作为父母应该认为挫折是一件值得欢迎的好事,认为这些挫折可被视为学习的良机,直面和处理这些挫折,积极发展他们的潜能。
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不要因为事业遇到挫折,认为自己能力不足而放弃;
不要因为情侣发生矛盾,认为各自固有性格而分手;
不要因为孩子成绩落后,认为孩子脑子愚笨而责骂。
我们为了拓展事业、追求爱情、帮助孩子成才而去改变自己时,我们的生活变得更好了,拥有了以前不曾拥有的东西,体验到了以前不曾拥有的感觉。
改变是一个漫长的过程,并不是一场外科手术,以前的旧信念就被换成一个全新的,随着新信念变得越来越强,就会获得新的思考和处理方式。
成长的路上充满了挫折和困难,成长性思维是你成功的法宝,让我们一起直面未来,勇往直前。