昨天上班时候发生的小事情，让我郁闷半天。事情是这样的，同事叫了达美乐披萨，一个个的叫着分给别人吃，我就在眼前，却没叫我。对于敏感的我，坐在那里半天，一句话没有说，也不敢看别人眼睛，心里却很不是滋味。
在几分钟的时间里，我想了很多，最先涌出来的念头是别人都是虚伪的人，跟他们不是一类人；自己太真实，不善于伪装，只接触我眼中跟我相似的那些人，我这样的人不适应这样的工作环境，要赶紧具备更多技能之后，优雅的离开这样的环境。
人在感性之后，会慢慢趋于理性，自己情绪稳定之后，我认真的想了想这件事，工作这些年，我总会遇到类似这样的问题，虽然我对工作一直认真负责，兢兢业业，从不怠慢，可升迁的事情从没有我的名字，当然我也没有想过自己能升迁，原以为能获得升迁的人，是那种比较会拍马屁的人，如果必须靠那样才能升迁，我根本不屑于要它。
再想想父亲，在政府部门工作到退休，跟他同阶段的同事，逐渐都成领导，他一直在基层岗位，以我对爸爸的了解，他对工作非常认真负责，没有升职的根本原因，也是不懂得跟上级和同事相处之道，一辈子受自己认知的局限，到退休也还认为自己真实了一辈子。
晚上下班后跟老公一起回去的路上，聊到了以后的目标，他老家处于一个5A景区旁边，近几年当地政府大力发展旅游，他说以后回去包地和池塘，再开一个民俗，跟着他的思维，我也想了下那样的场景，想想就很美。我跟他说现在的工作让我很不开心，我赞同他的计划，自己能做点事情比上班好多了。
我还说：厌倦了现在的生活。说了这些之后，心理却很轻松，思绪突然回到了工作的人际关系上面，猛然意识到，根本原因出在我身上，起初跟同事们一起吃过几次饭，觉得不自由，后来我就脱离主流了，跟随自己的意愿。
我是不喜欢这样，难道别的同事就喜欢工作中的这种交际方式吗，他们未必会喜欢，但别人分的清工作场景和生活场景，我一直把两个场景混在一起。正好想起乐嘉说的话，真实分两种，一种是低阶的真实，就像我这样的，为了活的真实而不愿意做出改变；第二种是高阶的真实：有些成功者，克服各种困难，在获得成功之后，还是保持自己的本性。
想到这些方面，对同事们的方式不那么反感和排斥了，甚至还觉得他们也是那么可爱。
暂时想到3点改变的行动，具体如下：
1、改变对于此事的认知：先收集评价好的社交类书籍，阅读以改变原有的认知，这种改变是一个循序渐进的过程，不能心急，几十年的固执不可能在短期内全部转变，开始改变，现在就是最好的时间。
2、眼中有同事，对同事的关心要表达出来。我是外冷内热的人，很多时候，对于同事发生的事情，在别人都热情的关心之时，我静静的坐在那里，虽然心理上有心疼之处，却没有当面表达出来。这个点要改变。
3、多角度换位思考。还拿吃披萨这事，即使虚情假意的叫我一下，觉得我面子上要好过很多。决定要改变自以为真实的为人方式：先让别人爽，别人也会让你爽，不能总是被动的等待。对于工作当中的同事来说，没有套路的熟悉的开始，哪来机会对你的内在深入了解。
这件小事，曾经依赖换工作和环境来改变，实际上这并没有抓住问题的本质，只从表面下功夫，完全凭运气，遇到一个跟我相符的环境，一切都好，反之又会恶性循环。
需要做的是学习社交之道，改变自己的方式，主动适应环境，让自己跨过社交的砍才是解决问题的根本。
