受可可解读报告的热情激发了关于DISC的一些思考，请求解答
系列分析表
1、我们通常说的特质，行为偏好是指外在那张表测出来的结果吗
2、当内在某种特质的数值和外在的数值相距较远时说明了什么
3、如内在的D很高，而期待呈现的外在是S，内外成对角线的特质，如内D高，外S高，或者内I高，外C高等其他组合，这样真实的自己和外在环境需要的自己有巨大的反差说明什么，是否需要调试
4、内在，外在，和给他人印象感觉的总结都不一样，说明什么
5、转化图中，向上的代表当下需要加强这类特质，向下代表当下需要减弱这类特质，是这样理解吗
作风卡
6、作风卡与外在图是一致的吗，比如外在卡中I高的，在作风卡中会落入I区域或者十字架上，十字架的四个方向除了任务或者人物导向外，他们的特质没有可代表的代码吗，尴尬的是这能说第几格而不是DD等这些一下就能精准定位的区域，他们的特质描述是相邻特质的一些组合吗
7、关于特性总结的指导意义是什么
特性总结
8、压力分析表和第一章转换图表有关系吗
分析压力表
9、主要压力因素，如谨慎型，是表明思考过多吗
变化值向下转换40%，说明的是我目前的工作需要减少思考，才可以缓解压力吗
10、可能来源 在没有充分支持的情况下工作，这个怎么理解
11、我们说行为偏好可以调整，与性格可以改变直接是否是一样的观点，内在表会发生改变吗
12、问卷的答案在不同情绪的状态下测试结果是否一致，怎样理解不同时刻测试环境下的不同结果
13、对于他人的好奇，迅速的想了解自己的行为偏好应该是主流需求，还有些其他耳熟能详的提问方式吗（比如海峰老师举的向校长汇报学生打架的事情反应）
14、如何在没有报告的情况下，可以了解到内在的4D风格
