国人自古以来就有酒品识人品的哲学，一些聪明的老板也经常在酒局上慧眼识人。几家欢喜几家愁，有人因为一场小酒飞黄腾达，有人却因为和老板吃一顿饭丢了饭碗。马云李嘉诚董明珠和潘石屹等商界大佬，都发表过自己的酒局识人观。前不久，一家公司老板也学当代商界大佬的酒局识人术，来挑选自己的得力干将苗子。
这位老板姓张，准备招几位职场干将，辅佐自己开疆拓土。人力资源部通过笔试、面试，推荐给张老板五个人选。张老板也没有表态，只说一句，晚上请他们五个人吃个饭吧。张老板没有告诉人力资源总监，醉翁之意不在酒，见微知著，挑选人才。
张老板一进包间，环视一周，发现小林端坐在酒桌正位，正在吃花生米，眉头紧紧皱起，心里已经把小林第一个淘汰了。小林应聘的财务岗位工作，第一印象就是不拘小节，本身也不是什么致命的毛病，但也反映出他不懂规矩，张老板认为财务工作，原则性强，不宜安排粗枝大叶之人。对小林一票否决了。
人力资源总监赶紧张罗坐下，大家都站着不动，不知道怎么落座。张老板坐下后，东子没等总监安排，就第一个坐在老板旁边，并起身先给老板倒了一杯茶。张老板暗暗点头，心想东子这人可以重用。东子应聘的是销售主管。老板认为做销售的，干事就要积极主动，抢占有利地形，便于拉近关系，开展营销，这种人目标导向，善于主动出击，抓好一切机会。
张老板招呼应聘安全监督职位的阿强到自己左边落座，阿强连连摆手，挑了一个离老板最远的座位坐下。张老板心里有点不高兴，阿强专选远离老板的位置，这种人要么胆子小，要么有点心思重，不太适合安全监督这种职业。这种职业适合那种敢抓敢管、不怕得罪人，同时又公正公平，有些做在明处，心思不能太重，患得患失，不利于开展工作。
等大家都坐下后，开始喝酒吃菜，很快张老板就关注到了应聘内控部职位的大华。有人酒量不大，还好表现，想在老板面前逞能，酒过二巡，就开始与张老板称兄道弟了，一点把持的力道都没有。还有人明明酒量很大，开始却装得不太会喝，等其他人喝到八成时突然发力，恨不能把对方灌趴下，方显出自己的能耐。大华则不同，酒量不知深浅，但在场面上表现松弛有度，不强迫别人喝，也不显摆自己的实力，既让礼数到位，也让对方舒服。大华适合这个岗位，在工作既能控制节奏，也会尊重现实，以工作推进为目的，而不是管死别人为目的。
酒足饭饱之后，大家准备散场。张老板撇了一眼，正好看见应聘行政部的90后小李，很自然地拿起桌上的中华烟装在口袋里。老板本来对小李印象挺好的，头脑灵光，左右逢源。但最后这个小动作，让张老板给他打了差评。行政部负责迎来送往，经常参与商务接待和赠送礼品。这种喜欢占小便宜的人，很容易因小失大。张老板微微摇摇头，很惋惜地否定小李。
第二天，张老板把人力资源总监叫到办公室，把签好的录用意见和否决意见表交给总监。你们的面试意见，我就不看了，尊重你们的意见，把东子和大华抓紧招进来，小林、阿强和小李就退回去吧。总监暗暗佩服，我们招人一个月，人家老板一顿饭，难怪人家当老板，我们只是打工呢。
人生如局，局如人生，你在观察别人，别人也在观察你。正所谓你在桥上看风景，看风景的人在看你。人生起伏，一杯酒里见乾坤。朋友们，你们觉得老板这么做对不对？你们还遇到什么样的识人哲学，欢迎跟帖交流。
