《别急着辞职》作者是美国畅销书作家彼得·伊科诺米，他还是开发编辑、出版顾问，共有上百部作品出版，曾为inc.com撰写有关领导力和管理的专栏文章，并在杂志领导者对话担任了18年的副主编。
如果我们每天只需要完成自己的工作，不需要跟任何的同事打交道，不用处理复杂的人际关系，会让我们感受到更多的快乐，但是现实很残忍，我们不仅仅要处理工作，而且要处理各种复杂的人际关系，我自己在工作中也遇到这样的情况，很多工作需要各部门同事配合，但是因为部分同事原因，导致工作推进缓慢，所以我经常也因和同事之间的关系苦恼，所以《别急着辞职》这本书，可以让我们更好地解决职场中的一些问题，彼得·伊科诺米《别急着辞职》分析了在职场中十六种让人讨厌的职场混蛋，并且给出了八大的应对策略。
我们无法控制自己在职场上遇到什么样的人，遇到什么样的事情，但是不可质疑的是，在工作中的同事对我们的影响的确是相当大的，在书上就有说到同事艾瑞卡，总是抱怨不停，抱怨咖啡机不好用，抱怨老板，抱怨办公室同事，所以导致作者也不想上班，工作积极性下降。后来作者和经理诉说，引艾瑞卡引起的烦心事。后来经理给他换了新办公地点，结果一切都变了，身边的同事乐观，积极认真，自己也被他们感染，也对工作充满了热情，积极向上充满了干劲。可见不好的同事对一个人产生的影响是最大的，所以要一定要正确处理好同事之间的关系。
彼得·伊科诺米在书中重点介绍了十六种最常见的职场混蛋，有这些人会对公司的团队，个人的工作产生很大的负面影响，我们需要去深入的去珍惜身边的同事，彼得·伊科诺米在书中重点介绍了十六种最常见的职场混蛋。比如悲观的人，他们会对结果还有情况，抱悲观的态度，他不仅仅是对自己的工作表现出悲观的情绪，也会对某些人冷潮热讽，减弱团队的士气；嫉妒型的人会因妒忌，导致紧张的人际关系和心底的恶意，他们也会抹黑自己嫉妒的人，给整个团队带来严重的不安；威胁型的人，会通过嘲弄和威胁，维持自己对他人的控制。这些巨大的威胁也会让大多数人极为恐惧。彼得·伊科诺米也书中列举了其他十三种职场上的混蛋，我们可以根据自己身边同事的态度和情况，去分析与遇到的是哪种类型的同事。
彼得·伊科诺米在书中也跟我们介绍了八大策略，如何应对职场中的混蛋，让我们更好的解决自己在职场中遇到的问题，例如，我们在遇到一些让我不知所措的同事，我们可以后退一大步，从更远的地方看待人或事情；还有不要参与他们的游戏，无论是在什么样的环境，一个巴掌拍不响，我们要置之不理，这样子他们才会反击他们的行为。
这本书对于每一个处于职场不安的我们都会有指导意义，让我们更好的去应对职场中的一些问题。
