1、
我原本以为这是一次很普通的管培生月度汇报，却因为一个妹纸流出的泪和说出的话，让我内心泛起了波澜。
她刚从象牙塔中出来，这是她进入到社会中的第一份工作。
公司给他们准备了一系列的培养计划，而且把他们当作管理者在加速地培养，投入了大量的人力、财力，为的就是能够让他们的能力尽快地配得上他们的野心。
我从旁观者的角度来看，他们又是何等的幸福：
人资、培训、业务团队的负责人亲自关注，每周五固定小聚，通过非正式沟通的方式，了解他们每周的成长情况，倾听他们的困惑，及时解决他们在工作中遇到的实际问题。
还有每个月的固定汇报，帮助他们系统性地总结自己的成长。
业务团队经理亲自担任他们的导师，不论是工作上的能力提升，还是生活上的思想建设，导师们的任务就是给予他们最及时的帮助。
还有业务主管、高级资深的员工，一起共同帮助成长。
可谓，6v1六对一的超超超超超级VIP成长服务。
可是，有的人，还是没有坚持多久，就先下车了。
妹纸在汇报结束后，被问到“你还有什么需要我们的支持和帮助么”的时候，她流出了眼泪。
我似乎看到了其中的委屈和不舍。
她在哽咽中说了具体的事情以及请求，她希望我们能够控制其他员工对于管培生的非议。
她大概描述了其他员工是如何在公开场合（微信群）里面议论的，包括议论公司凭什么优待管培生。
在她看到，这种非议对她，以及对因此而选择离职的管培生照成的影响。
她觉得压力太大了，很委屈。
她也为因非议而离开的管培生感到可惜与不舍，觉得他们没有给自己时间证明自己，就草率放弃了。
2、
妹纸眼泪中的那份不舍，不禁让我想起了我初入职场时候，因为我的师傅和主管的相继离开时，对我的影响也不小。
求学时代，无论是哪一个阶段，都会面临离别，只是都要经过3-4年的相处，然后才分道扬镳的。
也就是说，我的潜意识当中，总会认为，成长的路上，有你、有我、有他、有大家。
但是进入职场之后，我的师傅和主管就带了我还没到半年，就离开了。
当时，我还求过我师傅留下来，不要走。我依稀记得那个时候，我的表情以及言辞的恳切，就差没给师傅跪下了。
……
后来，随着越来越多的“来来往往”在我的职场生涯中上演，我逐渐地从不舍的心情，变成了诚挚的祝福！
正如《康熙来了》停播的时候，蔡康永说的那句话：《康熙来了》可不打算陪你一辈子，千万不要让我们陪你一辈子，去找更广阔的世界。
职场也是一样的！
辞职，其实也是大家去找更广阔的世界，正如“世界那么大，我想去看看”。
到后来，我会把“离职”看成“飞黄腾达”，祝福那些曾经在我成长路上一起奔跑、奋斗过的人！
3、
妹纸眼泪中，还有一份委屈。这份委屈来自于别人的不理解、别人的非议。
正所谓，欲戴皇冠，必承其重！
或许，我站在妹纸的角度，我可能希望别人闭嘴，这样，我就能开心、快乐。
可是，这恰恰是保护了她的“玻璃心”。
所以，我既不打算、也没有办法帮她去堵住悠悠众口。
我能做的，就是帮助她快速“戴稳皇冠”。
工作上，努力做出成果、达成业绩，就是实力的展示，就是“戴稳皇冠”的必要条件。
无形工作，有形化。
有形工作，结果化。
结果呈现，数据化。
数据呈现，视觉化。
而要做到这些，必须要心无旁骛！
不必在乎别人怎么说你，反正职场里面都是过客，你不是来做交际花的，何必要讨好他们？
不必在乎别人怎么看你，数据、结果会帮你背书，你是来为创造价值的，不需要讨好他们！
4、
成长，是一段一段、有人上车、有人下车的旅程。先下车的人，你就祝福他们吧！
成长，也是一个心无旁骛向前走的进程，加速让自己戴稳皇冠吧！
加油！
