平台是船之二；
我在船上，同舟共济是我们共同的想法，这也就是我们强调的“主人翁精神”。
“不管我们在哪个岗位工作，都别把自己当成员工，而应该把平台看作是自己开的。自己的事业，只有我们自己可以掌握。不管什么时候，我们和平台的共存共荣，最终受益者也是我们自己。”
但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，一些人总认为：“平台是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。”
如果我们有做军人的朋友，或者我们多少了解一些军队的事情，那么我们就会改变这种不合理的认识。每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济；否则，他牺牲的可能性就会很大。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。我们常说“职场如战场”，这样的处世原则在职场也是通用的。在职场上，一次失误虽然并不一定意味着死亡，但没有一个平台喜欢失误的事情一再地发生。而且，我们所从事的平台如果发展不好，我们个人的利益就会受到影响；如果平台经营不善，我们还得重新选择职业。
所以，我们的利益和平台的利益是一致的，平台的发展也是保障我们个人利益和发展前途的基础。
因而，我们说平台就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大海。其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同、角色不同而已。在平台这条船上，老板是船长。这个职位赋予船长不仅有权力，还有责任，船长要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。
所以一旦我们进入一个平台，就如同上了一条船，我们唯一的选择就是尽职尽责地以主人翁心态和精神完成好自己的本职工作，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，从这个意义上说，员工也是平台的主人，平台的兴亡不仅和每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在平台的每一位员工身上。所以，上了平台这条船，就必须和平台共命运，必须和船长同舟共济。因为我是一切的根源，做好做不好最终取决于都是自己是以什么样的心态对待自己的每一天、每一个人、每一件事！
