今天我讲这本书全部阅读完了，主要是老约翰对精神和管理方面提出的建议和方法，让我们一起来听听老约翰是怎么说的吧。

第29封 尾声就是开始

这句话告诉我们成功是一个不断繁衍的过程，那怎么样才能开始新篇章呢？老约翰提出3种策略：1.开始即下定决心，关注自身和对手的资源优势，抓住机会；2.研究和探讨对手，并形成自己的优势；3.拥有正确的心态，始终保持追求最终胜利的决心。

第30封 不要让小人托你的后腿

老约翰认为有2种人不适宜交往：向现实妥协、安于现状的人和不能把挑战进行到底的人。“如果经常和消极的人来往，那么你自己也会变得消极。常常和小人物来往，那么你就会多出很多卑微的习惯。反过来说的话，如果经常和大人物接触的话，就会提高自己的思想水平。经常和那些雄心万丈的人来往，也能够让你具有迈向成功所必需的野心以及行动。”

第31封 做目的主义者

一个明确的目的，能够让我们更加专注于我们所选择的方向，并且尽力地达成目标。有了明确的目的，前进就有了方向，下一步就需要你毫无保留的和你的部下共同制定战略计划，并完成。“每个杰出的领导人，都善于动用两种无形的力量：信任和尊重。”

第32封 拒绝责难，拒绝推诿

在这个世界上失败是最常见的，而作为优秀的领导者不是愤怒和想办法责难下属，而是要思考怎样解决问题。常问自己我的责任是什么，而不是像救世主那样全部包揽。

在工作中，推诿是常态，要想避免，最好的方法就是倾听。“真正的倾听是不带有任何防御性质的。”

“这么长时间以来，我们塑造了生活，同时也塑造了自己，这个过程也必将会持续下去。最终我们都要为自己的选择所负责，就好像“目的”能够决定你的方向，拒绝责难则能帮你修筑一条通往成功的大路。”

第33封 善用每个人的智慧

“你自己喜欢去做的事，而其他的事情，就交给喜欢做这件事的人去做。”充分发挥下属的特长，燃烧他们的热情，挖掘他们的优点。领导者在用人时不应以自己的喜恶而选择，应看个人能力，而不是贴在他们身上的标签。将下属的优点转化成才能，是一位优秀的领导者最该做的事。

第34封 永远做策略性思考

“要找出最完美的想法的话，首先你要拥有很多的想法。”策略具有弹性，是多面体，它不局限于一种方法，而是强调如何成长。

“当事情看起来已经到了绝望的时候，你依然要抱着无穷的希望，我们能够超越自己设定的界线，并且能够给下属们新的选择。所以我们要在别无选择的时候，勇敢地杀出一条生路。”

第35封 将部属放在第一位

想让部属全心全意为你工作，那么你需要善待他们，“我没有任何理由不去感激他们为我所做出的那些努力以及牺牲，更不要说在我们这个世界上，本来就应该充满着温情。”给予他们平等、宽容和尊重，他们就能够彻底地发挥自己的潜能。

“一个善于去激励员工做出最大贡献的雇主，要时刻提醒自己，一定要让雇员看到效忠于你是有希望和前途的，而将重任交给他们，就是让雇员有动力在工作当中努力拼搏的关键。”

第36封 财富是种责任

“我们所赚的每分钱，都蕴含着我们的智慧，我们每前进一步，都要付出辛勤的汗水，我们的事业大厦的基石是依靠我们生命所奠基的。”在金融危机中，老约翰用自己的方式像人们施以援助之手，他认为，拥有财富的同时也意味着需要承担巨大的公共责任。

“名誉和美德是心灵上的装饰，如果没有这个装饰，即便肉体再美，也不是真正的美。”

第37封 充实你的心灵

我们的精神也需要食粮，“生活在沮丧、消极、失败、忧郁当中的人们，他们都十分迫切地需要精神上的滋养，但是他们几乎全部都排斥充实他们的心灵，任由自己的心灵黯淡无光。”

通过阅读能够填充我们的精神，净化我们的心灵。

第38封 谁都能成为大人物

“人没有什么可了不起的，但是也没有什么比人更加了不起的。这就要看你为你的社会、你的国家到底做过什么。”

最后，用老约翰的一句话作为对这本书的结尾“人之所以称之为伟大，就是在于他本身的价值，这和他有多少钱，处在什么职务没有什么关系。思考最多、感觉最高贵、行为也最正当的人，生活才是最充实的！”