目前
好久没有写博客，最近在写关于服务端的东西。但是最近发生的事情倒是都和程序员这个岗位有或多或少的关系
cto没有分到期望的数额妻子写了文章，深圳2房的程序员的中年危机，还有今天，刚刚发生的华为按照年龄 这个程序员的致命点，开始清洗年龄大程序员。
为什么程序员会这样
这就让我们反思，为什么程序员会这样，一个本来该非常happy，跟着感觉和喜好的工作，怎么变成了，吃年轻饭的职业了，记得前年的时候，自己亲身经历了一个事情。
夏天，公司加班到半夜11点左右，我叫了个出租车，车到了。
司机：才下班啊？
我：恩，这么晚，你们夜班司机还是挺辛苦的
司机：这个时间才是高峰呢
我：恩？
司机：这个时间，我载的客人就两种，一类你们这it 行业加班的程序员，还有一类就是小姐。
我：。。。。。。。。
那一瞬间我感觉到了自己的职业被玷污了，可是竟无语凝噎。
加班是it行业的常态了，在中国这片发展中的热土上，大家都很着急上新项目，迭代新版本，必须在一个时间上线，必须在一段时间段干多少事情 ，就连我们自己也是，几年内当上什么什么职位。。。。
那么我自己就梳理了一下，程序员的发展轨迹，可能有失公允，仅仅代表自己的意见，欢迎指点
程序员的所谓的高收入的工资，基本上都给房地产开发商也是目前我认识程序员比较多钱的去处。为什么？因为增值空间大，可能也是对未来不确定的给自己的确定。
这也是为什么华为裁员大龄研发，会有很多人无可奈何的原因，因为他们背着可能不仅仅是一个房子的房贷。
如果他们手里有的是资金和技术，那么对华为可能是威胁。
程序员 真的不如公务员
那么想想程序员和公务员的比较 最明显是应该是
这样一对比，感觉一个是短期一个是长期。也难怪有这样的感悟，为什么程序员干到一定程度开始感觉到，程序员不如公务员。开始后悔当初选择了。
为什么会有程序员的中年危机
虽然实际年龄没有到中年，可是对于企业，30以上的一线程序员多少没有20多的程序员那么吸引hr。加班开始吃不消，反应没有年轻人快，等等。。。。
华为的做法对于一个讲究拼搏的企业来说是在合理范围内，可是程序员的中年危机，原因不在企业。
这个只要静下心细想就能想明白，自己的未来不应该依附于企业，当自己入职那天就应该想好走的那天自己会是状态，是技术落后，人困体乏 ，还是自己的技术和想法还有合作方式都得到了提升，不说做到最好，提高到和时间相匹配，就不会有这种危机。
另外国内的科技互联网公司，以快剧多，第三方，架构，语言，硬件，等，基本都是国外，国内的程序员还在别人搭建的平台上happy 这也是现实，所以这种危机和国家发展有点像，没有核心的技术就 没有核心的竞争力。
那么我们就进入了一个 问题循环，是先有鸡还是先有蛋。简单的说，是企业的快速迭代一切以快为主 导致 没有时间去研究核心的技术，还是没有核心的技术沉淀的程序员才导致企业只能去以快制胜。
这个论题先不去论述，有一点是肯定的，没有竞争力才导致危机
企望&祝福
没有远虑必有进忧。这个古人就知道的道理，今天在程序员的世界也是表现的比较明显的。买房不能给程序员带来足够的安全感，投资自己，提高自己，时间和岁月给我们的是更好的自己，而不是已经衰老的自己。这样年轮的痕迹给自己是魅力和文雅。
祝福程序员的我们。共勉。。
