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随着90后和00后的成长，企业想留住优秀人才，面对看重个人价值的一代人，企业必须创新，让每一位员工感受到做主人翁的感觉，股权激励就是一种好方法。
期权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
为成长型企业提供专业的股权期权激励方案制作，授予过程管理，以及行权和回购等服务;给企业一个可视化的股权管理界面以满足长期持续激励的策略;同时也给员工一个直观的动态的股权期权价值呈现视角以达到更加具象的激励效果。
一、股权激励内涵
股权激励：是以员工获得公司股权(或虚拟股权、分红权、增值权等)的形式给予其一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与利润分享、企业决策并承担经营风险,员工自身
利益与企业利益更大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为公司长期发展而服务的一种激励制度。
二、股权激励的意义
当今现代企业已从传统人力资源时代迈入了人力资本时代，人力资本在企业中的价值发挥越来越显著。企业在人力资本争夺中失利将会影响发展的核心基础。人才具有流动属性，无论是行业还是企业，人才总趋于向综合水平高的地方流动，即一流人才向一流行业或企业流动，然后行业或企业成为(或继续保持为)一流行业或企业。综合水平包含的因素有很多，其中激励水平(全面薪酬概念，含股权激励等)是关键因素之一。组织的发展不能只靠老总唱独角戏，重视股权激励，实际上是保留当前人才、吸引外部人才的有效手段。
三、现实中企业对于股权激励的一些问题
1、 很多公司对于员工都有股权激励的承诺，但是对于期权激励计划的具体实施不是很专业没有太多的概念,股权激励大多停留在概念上。由于缺乏对相关法律和行业的经验，企业很难确定自己所制定的激励方案的可行性和合理性。在当前企业条件下，企业选择何种激励模式?常规股权激励还是创新股权激励?对比市场和同行采取何种激励水平?各方面都要求投入很大的教育和时间成本。
2、 口头承诺或者纸质协议的期权激励效果不佳。
由于工资的刚性，单纯以薪酬作为单一的激励手段风险太大，很多创业公司为留住人才，会在员工进入公司时承诺给予一定比例的期权，画一个大饼。但是员工和公司老板之间的不信任是天然的，这种大饼计划无法让员工从内心深处坚信这种承诺是值得信任的。
区块链技术以其自身的独有特点：
（1）开放性
（2）自治性
（3）信息不可篡改
（4）匿名性
四、方圆/Charter项目http://charter.foundation/
区块链技术天生适合做股权确权，无独有偶实体公司股书和区块链项目方圆联袂出击，方圆/Charter致力于为新的商业资产安全与易接触的发行并创建运行规则。
方圆/Charter是新商业世界里去中心化的资产发布入口，通过基于链的更安全的协议层Token，Charter Network Token，与智能合约更安全与更快的发布数字资产，一方面向缺乏活力的资产提供适当流动性，另一方面向资产提供更好的社群运作属性；更快的成立社区、Decentralized Autonomous Organization（DAO）商业实体，改变生产关系，以提高组织效率、可持续性与价值创造的活力。
区块链分布式账本技术赋予的流动性和不可篡改的特性，让方圆/Charter致力于为个人、组织解决资产发型、关系确立、激励机制、权益交割、管理与交易成本等问题。可以为各类型商业思路提供更好的组织载体与社区载体。方圆/Charter利用区块链技术建设完整的生态，服务有意向建立去中心化自治组织的商业主体，同时也面向实体公司发行自己的数字资产。
1、Charter Network的治理
Charter Network希望建议有效且快速的决策社群。并且希望在整个网络体系迅速反映有能力、经验与决策意见与代表Charter将有直接管理与流动性代理管理的模式共同存在，针Charter不同级别的事物进行处理。这使得参与者能够自由地向他们信任的拥有更多知识、经验和决策兴趣的人移交和收回做决策的权力。
对于某些存在分歧的发展方向，方圆基金会会向社区发起投票，CAF持有者可以根据自己持有的币龄 6 进行投票。决策判断正确的CAF持有者，可以获得一定CAF回馈，维护社区的活跃。
2、方圆应用层：
目前方圆开发团队开发易用的基于智能合约的方圆服务给组织使用，使用者无需关注密钥管理等跟业务无关的逻辑。使用者可以选择基础的合约来管理运营自己的组织，包括成员管理、合约调用、发起投票等基础合约。使用者也可以消耗CAF购买高级合约，比如法务支持、审计支持等由社区其他高级合约开发者提供的合约。在产品设计中方圆开发团队会利用硬件钱包带来的优势，不止于密钥管理，使用者甚至可以在硬件钱包上使用投票表决等功能。
3、CAF代币分配
为了启动方圆生态Charter Network的建设，Charter方圆基金会/Charter
Foundation将发行有限的1,000,000,000（1 billion / 拾亿）个CAF，已满足社区使用、平台发展与社区支持的需求。
在CAF的产生和分配将如下图：
募集资金使用规划如下图，Charter Foundation聘请备受认可的第三方审计机构，安全合理的使用资金。
为了更好的布局全球市场，股书Kapbook选择与方圆/Charter独家合作，方圆的核心团队之前是Otonomous团队的核心技术人员组成，他们关注公司及未来商业组织DAO、社群型商业组织的资产发行和管理。两家公司在区块链技术研发和应用落地上的优势互补、强强联合，也必将惠及到股书上的3000多家企业。
股书Kapbook：https://www.kapbook.com/
从股期权管理的SaaS，再到资产价值的流动，这是一次商业模式的跃升，市场规模也瞬间从几百亿的存量规模，迅速拓展到了万亿级别。目前已经拿到了PreAngel Fund、真格基金、黑马基金、线性资本、贝塔斯曼亚洲基金、婧亚基金、华创资本等资本的支持，截止到今天，股书Kapbook已经获得了3000多家注册企业，链接的资产价值超过了40亿美金，亮闪闪的数据验证了股期权管理的真实需求，以及股书Kapbook在该市场中的强劲实力。
以股书/Kapbook和方圆/Charter为代表的区块链系统，也在书写下一个时代里的组织变革的神奇。
方圆生态/Charter Network的存在是致力于发展在区块链上的新商业规则。基于区块链的特性，重新编写商业行为规则和数字资产，以为各类型的价值创造与价值流动提供的便利与基础设施。
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